Haku
Viitteet 1-10 / 18
Operatiivisen potilaan hoidonvarausmallin kehittäminen
(2020)
Leikkaussali on yksi sairaalan kalleimmista yksiköistä. Sen vuoksi käytettävissä olevan saliajan sekä henkilöstön käyttöasteen on oltava korkea. Leikkaussalin tehokkuus vaikuttaa talouteen, potilaiden hoitoon pääsyyn sekä ...
Mukautuvat työnjako- ja toimintamallit potilasturvallisuuden varmistamisen tukena Siilaisen kuntoutumissairaalassa
(2021)
Potilasturvallisuuden perusta on riittävä ja osaava henkilöstö. Pätevien sijaisten löytyminen hoitoalalle on vaikeutunut. Lähivuosien aikana haasteiden työvoiman riittävyyden suhteen on ennustettu kasvavan hoitajien mittavan ...
Kansaneläkelaitoksen sisäisen yhteistyön kehittäminen asiakaskokemuksen parantamiseksi
(2021)
Asiakaskokemus ja sen kehittäminen ovat merkittävässä roolissa yrityksen menesty-misen kannalta yrityksen toimialasta riippumatta. Asiakaskokemukseen vaikuttavat monet asiat yrityksen strategiasta aina toimintaan ...
Kotihoidon hoitajien kaltoinkohteluosaamisen lisääminen moniammatillisten työpajojen avulla
(2020)
Väestön ikääntyessä ikäihmisten kaltoinkohtelu on kasvava ongelma yhteiskunnassamme. Kotihoidon hoitajat ovat usein ensimmäisiä, jotka havaitsevat kaltoinkohtelun. Hoitajilla ei kuitenkaan ole riittävästi tietoa kaltoinkohtelusta ...
Työelämän harjoitteluohjaajien ja ammattikorkeakoulun yhteistyön kehittäminen
(2021)
Opinnäytetyössä selvitettiin Pohjois-Karjalassa työelämässä toimivien harjoitteluohjaajien tuen tarpeita korkeakouluharjoittelijoiden ohjauksessa. Tutkimus toteutettiin toimeksiantona Karelia-ammattikorkeakoulun TOOKE-hankkeelle ...
Työelämän ja lähihoitajakoulutuksen yhteistyön kehittäminen vanhuspalveluiden vetovoiman lisäämiseksi
(2021)
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää lähihoitajakoulutuksen ja työelämän
yhteistyötä vanhustyön vetovoimaisuuden lisäämiseksi nuorten lähihoitajaopiskelijoiden keskuudessa. Tavoitteena oli löytää ...
Esihenkilö yhteistyön mahdollistajana ja kehittäjänä SIMOL-mallia ja valmentavaa johtajuutta hyödyntäen kohti toimivaa tiimiä
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kehittää henkilöstön yhteistyötä ja luoda
esihenkilöille valmiuksia oman johtajuuden ja johtamisen kehittämiseen. Kehittämistyön
tavoitteena on tutkia SIMOL-mallia hyödyntäen ...
Pohjois-Karjalan biosfäärialueen strategia 2030
(2023)
Pohjois-Karjalan biosfäärialueen strategia 2030 on osallistava tiekartta kohti alueellisesti ja kansainvälisesti tunnettua kestävän kehityksen sekä luonnon ja ihmisen hyvinvoinnin edelläkävijyyttä ja mallialuetta. Strategiassa ...
Työyhteisön pelisäännöt ikäystävällisen työyhteisön perustana
(2023)
Työelämässä on oivallettu, että työn veto ja - pitovoimassa tulee kiinnittää erityisesti huomio eri-ikäisten työntekijöiden työhyvinvointiin. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli vahvistaa työyhteisön ikäystävällisiä ...
Omaisyhteistyön kehittäminen tehostetun palveluasumisen yksikössä
(2022)
Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyön lähtökohtana oli omaisyhteistyön kehittämistehtävä Siun soten ikäihmisten asumispalveluyksikössä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää ja tehostaa hoivakodin henkilökunnan ja omaisten ...