Haku
Viitteet 1-5 / 5
Resilienssi työhyvinvoinnin tukena : Varhaiskasvatuksen työntekijöiden resilienssi ja sen vahvistaminen
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Raahen kaupungin varhaiskasvatuksen henkilöstön käsityksiä omista ja työyhteisön resilienssin eli muutosjoustavuuden taidoista ja työhyvinvoinnista. Lisäksi tarkoituksena oli tutkia, ...
Ammatillinen kasvu henkilöstöjohtamisessa -podcast
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa podcast sosiaali- ja terveysalan esihenkilöiden ammatillisesta kasvusta henkilöstöjohtamisessa. Podcastia voidaan hyödyntää henkilöstöjohtamisen opintojaksoilla oppimateriaalina. ...
RAI-tiedolla johtaminen ikääntyvien tehostetussa palveluasumisessa : Toimintamalli esihenkilöille
(2022)
Opinnäytetyömme sisältyi POPsoten ikäihmisten palveluiden kehittämishankkeeseen, jonka yhtenä tavoitteena oli vahvistaa tiedolla johtamista esihenkilötyössä.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää toimintamalli ...
Kuinka vähentää työuupumusta ja lisätä työhyvinvointia varhaiskasvatuksessa
(2023)
Opinnäytetyön tilaajana oli Kokkolan kaupungin varhaiskasvatus. Työn aiheena oli kuinka vähentää työuupumusta ja lisätä työhyvinvointia varhaiskasvatuksessa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa tietoa siitä, mikä ...
Yhteisöllisen työvuorosuunnittelun kehittäminen : Itseohjautuvuudella kohti työhyvinvointia
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella ja toteuttaa yhteisöllisen työvuorosuunnittelun käyttöönotto Kitinkannuksen hoito-osastolla. Opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä henkilöstön itseohjautuvuutta, työn ja oman ...