Haku
Viitteet 31-40 / 106
Työhyvinvoinnin arvioinnin kehittäminen MW-Kehitys Oy:ssä, polkuja laadukkaaseen työhyvinvointiin
(2022)
Yhteiskunnassamme hyvinvointia korostetaan moniulotteisesti kokonaisvaltaisena kaikki vaikuttaa kaikkeen -ilmiönä. Myös nykyinen hallitusohjelma tavoittelee maailman parasta työhyvinvointia ensi vuosikymmenelle siirryttäessä. ...
Nuorten naisten johtajuus -kurssi: nuorten naisten käsityksiä omista vahvuuksistaan, pystyvyydestään sekä mahdollisuuksistaan vaikuttaa omaan koulutus- ja työuraan
(2021)
Suomen työmarkkinat ovat vahvasti segregoituneet eli eriytyneet sukupuolen mukaan. Segregaatio tuottaa ja ylläpitää naisten ja miesten välistä epätasa-arvoa koulutus- ja työurilla, palkkauksessa sekä ylläpitää sukupuolis ...
Yhdessä oppiminen: esihenkilön rooli perehdytysprosessin viemisessä osaksi itseohjautuvien tiimien arkea.
(2022)
Jokaisessa organisaatiossa pyritään mahdollisimman hyvin ja tehokkaasti järjestämään perehdytysprosessi. Perehdyttäminen on organisaation ja yrityksen johdon vastuulla. Siinä on substanssiosaamisen lisäksi myös hyvin vahva ...
Yhteisöpedagogit yrityksissä : yhteisöpedagogien työskentelykokemukset yrityskentällä
(2022)
Opinnäytetyö tarkasteli yhteisöpedagogien työskentelykokemuksia yrityksissä. Kuntien ja
järjestöjen muodostaessa yhteisöpedagogien suurimman työllistymiskentän, pyrki tämä
opinnäytetyö selvittämään, miksi yhteisöpedagogit ...
”Kaadoin kahvit pomon koiran päälle…sain potkut.” Tulevaisuuden työelämätaidot peruskoulun 9 lk. puheessa
(2022)
Tämän opinnäytetyön tilaajana toimi Rovaniemen kaupungin koulutuspalvelut. Laadullisen opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa tietoa peruskoulun 9 lk. oppilaiden ajatuksista ja asenteista koskien tulevaisuuden työelämätaitoja. ...
Teknologiavälitteinen tulkattu työhaastattelu vuorovaikutustilanteena
(2021)
Tässä opinnäytetyössä havainnoitiin teknologiavälitteistä tulkattua työhaastattelua vuorovaikutustilanteena. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli vähentää ja poistaa työnantajien ennakkoluuloja tuottamalla tietoa kuurojen ...
Nuorten työntekijöiden hyvinvointi: hyvinvoinnin iloa - hankkeen toimintasuunnitelma Paimion-Sauvon 4H-yhdistykselle
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää nuorten työntekijöiden työhyvinvointia Paimion-Sauvon 4H-yhdistyksessä. Työn tuotoksena syntyi työhyvinvointia kehittävän hankkeen toimintasuunnitelma Paimion-Sauvon ...
Naiseuteen liittyvät roolit
(2021)
Tutkimuksessa selvitettiin Naistenkartanon asiakkaiden naiseuteen liittämiä rooleja. Naistenkartano on 100-vuotias kansalaisjärjestö, joka työskentelee naisten voimaannuttamisen puolesta.
Teoriaperustassa ...
Stadin soten aikuissosiaalityön etätyötoimintamallin kehittäminen tuotannollisesta näkökulmasta tarkasteltuna
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää etätyön palvelumalli ”Stadin soten” käyttöön soveltuville uusille verkkoasiakastyön muodoille eli sähköisille palveluille ja etätyölle, jotta asiakkaiden taitoja voidaan kehittää. ...
Luottamushenkilön työ on ihmissuhdetyötä - keinoja myötätuntouupumuksen ennaltaehkäisyyn
(2021)
Ammattiyhdistysliikkeen luottamushenkilöt tekevät emotionaalisesti kuormittavaa työtä. Luottamushenkilöt kaipaavat liitolta tukimuotoja tämän taakan purkamiseen. Teen opinnäytetyöni pitkäaikaiselle työnantajalleni Palvelualojen ...