Opetushenkilöstön työhyvinvointi Karelia-ammattikorkeakoulussa
Holopainen, Sanna (2019)
Holopainen, Sanna
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019121226210
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019121226210
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan Karelia-ammattikorkeakoulun opetushenkilöstön työhyvinvointia. Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää opetushenkilöstön työhyvin-voinnin nykytila heidän kokemanaan. Opinnäytetyön tavoitteena oli saada kokonais-näkemys työhyvinvoinnin tilasta.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineisto kerättiin Webropol-kyselyllä. Kysely lähetettiin Karelia-ammattikorkeakoulun koulutusvastuualueilla työs-kentelevälle opetushenkilöstölle.
Opinnäytetyössä kuvataan keskeisimmät käsitteet ja aiempiin tutkimuksiin perustuvaa tietoa, esitellään teoriapohjaa työhyvinvoinnin johtamisesta sekä Karelia-ammattikorkeakoulussa käytössä olevia toimintamalleja. Kyselyn tuloksia käsitellään aihealueittain. Johtopäätöksissä arvioin työhyvinvoinnin tilaa ja mahdollisia työhyvin-voinnin edistämiseen vaikuttavia tekijöitä. Lopuksi pohdin onnistumistani ja omaa op-pimistani opinnäytetyön prosessissa. Selvitystä voi hyödyntää Karelia-ammattikorkeakoulun työhyvinvoinnin suunnittelussa sekä jatkotutkimusten teossa. Jatkotutkimusideana voisi arvioida johdon näkemystä työhyvinvoinnin tilasta ja verrata tätä henkilökunnan näkemykseen.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineisto kerättiin Webropol-kyselyllä. Kysely lähetettiin Karelia-ammattikorkeakoulun koulutusvastuualueilla työs-kentelevälle opetushenkilöstölle.
Opinnäytetyössä kuvataan keskeisimmät käsitteet ja aiempiin tutkimuksiin perustuvaa tietoa, esitellään teoriapohjaa työhyvinvoinnin johtamisesta sekä Karelia-ammattikorkeakoulussa käytössä olevia toimintamalleja. Kyselyn tuloksia käsitellään aihealueittain. Johtopäätöksissä arvioin työhyvinvoinnin tilaa ja mahdollisia työhyvin-voinnin edistämiseen vaikuttavia tekijöitä. Lopuksi pohdin onnistumistani ja omaa op-pimistani opinnäytetyön prosessissa. Selvitystä voi hyödyntää Karelia-ammattikorkeakoulun työhyvinvoinnin suunnittelussa sekä jatkotutkimusten teossa. Jatkotutkimusideana voisi arvioida johdon näkemystä työhyvinvoinnin tilasta ja verrata tätä henkilökunnan näkemykseen.