Haku
Viitteet 1-10 / 136
Kohti ketterää IT-jatkuvuudenhallintaa: Tapaustutkimus SOK
(2023)
Tutkimuksen tavoitteena oli dokumentoida ja mitata SOK:n IT-yksikössä toteutettua muutosta perinteisestä, vesiputousmallisesta prosessikehittämisestä ketterään prosessien kehittämiseen. Muutoksen toteutusta peilattiin ...
Vuoropäällikön vaikutus seikkailupuistotyöntekijöiden työviihtyvyyteen HopLop-seikkailupuistoissa
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millä tavoin vuoropäällikön toiminta ja johtaminen vaikuttaa seikkailupuistotyöntekijöiden työviihtyvyyteen HopLop-seikkailupuistoissa ja miten sitä voitaisiin kehittää. ...
Johtamisen inklusiivisuus fyysisesti vammaisten työntekijöiden näkökulmasta
(2023)
Opinnäytetyön päätavoitteena oli selvittää, miten kokemusta johtamisen inklusiivisuudesta voidaan parantaa fyysisesti vammaisten työntekijöiden näkökulmasta, ja mitkä tekijät parantavat tätä kokemusta. Tämän lisäksi ...
Esihenkilötyön vaikutus työntekijöiden sitoutumiseen Sushibar + Wine ravintoloissa
(2023)
Tämä opinnäytetyö on toimeksianto Sushibar + Wine ravintoloille. Tämän työn tarkoitus on tutkia, kuinka esimiestoiminta Sushibar + Wine vaikuttaa ravintolan työntekijöihin sekä ravintolan
toimintaan. Meidän tekemämme ...
Taitotalon lähiesimiestyön ammattitutkinnon suorittajat: Miten milleniaalia lähiesihenkilötyössä johdetaan ja sitoutetaan
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Taitotalon lähiesimiestyön ammattitutkinnon suorittajilta, mitkä ovat heidän ajankohtaiset käsityksensä ja toimintatapansa lähiesihenkilötyössä milleniaalien johtamiseen ja ...
Pikapalkitsemismallin kehittäminen palvelualan organisaatiossa
(2023)
Pikapalkitseminen on tärkeä osa palkitsemisen kokonaisuutta. Palkitsemisella tarkoitetaan kaikkia palkkioita, joita työntekijä saa organisaatiolta palkkioksi tehdystä työstä. Palkkiot voidaan karkeasti jakaa aineellisiin ...
Uusasiakashankinta ja avainasiakkuuksien sitouttaminen
(2023)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona GoGolf Finland Oy:lle ja sen tarkoituksena oli luoda toimeksiantajalle toimintamalli yrityksen uusasiakashankinnan ja avainasiakkuuksien parantamiseen. Työn ensimmäisessä luvussa ...
Projektijohtamisen kehittäminen hanketyössä koulutusorganisaatiossa
(2023)
Tämä ylemmän ammattikorkeakoulun opinnäytetyö käsittelee projektijohtamisen kehittämistä hanketyössä. Hanketyö on merkittävä osa Haaga-Helia ammattikorkeakoulun toimintaa huomioiden sen työllistämän henkilömäärän sekä ...
Ruokatuotannon johtamisen koulutusohjelman kehittäminen
(2023)
Työn päätavoitteena oli selvittää minkälaista osaamista hotelli-, ravintola- ja cateringalan ammattilaiset pitävät tärkeänä valmistuneelta ruokatuotannon johtajalta. Tämän lisäksi tavoitteena oli kerätä parannusehdotuksia ...
Lähiesihenkilötyön vaikutukset henkilöstön sitoutumiseen valmentavan johtajuuden näkökulmasta
(2023)
Tämä opinnäytetyö käsittelee lähiesihenkilötyön vaikutuksia henkilöstön sitoutumiseen valmentavan johtajuuden näkökulmasta. Opinnäytetyö on toteutettu toimeksiantona Veto- ja Pitovoimaa Matkailu-, ravintola- ja ...