Haku
Viitteet 51-60 / 67
Työkierto henkilöstön voimavarana Stadin ammatti- ja aikuisopistossa
(2024)
Organisaatioissa on tarve perehdyttää henkilöstöä työelämän muuttuvissa olosuhteissa. Työpaikoilla tulee varmistaa työyhteisölle uuden oppimisen ja työssä kehittymisen edellytykset sekä mahdollistaa yksilöllisiä, pitkiä ...
Uuden normaalin vaikutus työhyvinvointiin
(2024)
Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tarkoitus on ollut tutkia, miten etätyöskentelyn lisääntyminen on vaikuttanut työntekijöiden työhyvinvointiin yksilötasolla. Tutkija päätyi aiheeseen erityisesti sen ajankohtaisuuden ...
Miten Rainmakerin työntekijät ajattelevat työnantajan järjestämän liikunnallisen tiimikilpailun vaikuttavan omaan ja tiimin työhyvinvointiin?
(2024)
Liikkumattomuus on yksi Suomen suurimmista terveysriskeistä, ja aiheuttaa merkittäviä kustannuksia Suomessa vuosittain. Toimeksiantoyritys käynnisti kolmen kuukauden pilottikokeilun maaliskuun 2024 alusta kesäkuun alkuun ...
Luottamuksen rakentaminen työelämän vuorovaikutustilanteissa empatian avulla
(2024)
Nykypäivän työelämän ollessa jatkuvassa murroksessa, lisääntyy inhimillisyyden ja pehmeiden taitojen tärkeys. On oleellista tunnistaa empatia arvokkaana työkaluna, jotta sen avulla saavutettavissa olevat hyödyt voidaan ...
Esihenkilö työpaikkakiusaajana asiantuntijaorganisaatiossa
(2024)
Opinnäytetyö käsittelee aihetta esihenkilö työpaikkakiusaajana asiantuntijaorganisaatiossa. Työssä syvennytään aiheeseen liittyvään tietoperustaan ja empiiriseen tutkimukseen. Opinnäytetyö auttaa työyhteisöä tunnistamaan ...
Työyhteisöviestinnällä tukea työhyvinvointiin
(2024)
Tämä opinnäytetyö on toimeksiantotyö rakennusalalla toimivalle kotimaiselle perheyritykselle. Työn tavoitteena on selvittää yrityksen yhden toimipisteen viestintätyytyväisyyttä sekä tutkia, miten strateginen työyhteisöviestintä ...
Esihenkilöiden työhyvinvoinnin selvittäminen ja kehittäminen Yritys X Oy:ssä
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia anonyyminä pysyvän toimeksiantoyrityksen esihenkilöiden työhyvinvoinnin tilannetta ja miten yritys voisi kehittää sitä. Työn taustamotiivina oli halu ymmärtää, millainen yrityksen ...
Työhyvinvointitoimikunnan toiminnan vaikutus työmotivaatioon sekä työkykyyn Pohjola Rakennuksella
(2024)
Tämän opinnäytetyön aiheena on tutkia työhyvinvointitoimikunnan toiminnan vaikutusta työmotivaatioon sekä työkykyyn Pohjola Rakennuksella. Tutkimuksessa tarkastellaan, vaikuttaako työhyvinvointitoimikunnan toiminta ...
Työilmapiiriin vaikuttavat tekijät jääkiekkojoukkueessa
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää tärkeimpiä tekijöitä, jotka vaikuttavat työilmapiiriin jääkiekkojoukkueessa. Tämän lisäksi tavoitteena oli löytää yleisimpiä toimintatapoja, joilla työilmapiiriä jääkiekkojoukkueessa ...
Yhteisöllisen organisaatiokulttuurin vahvistaminen viestinnällä
(2024)
Yhteisöllisellä organisaatiokulttuurilla on tärkeä rooli organisaatioiden selviytymisessä työelämän murroksessa. Se vaikuttaa työntekijäkokemukseen ja työntekijöiden sitoutumiseen sekä sitä kautta organisaation suorituskykyyn ...