Haku
Viitteet 1-10 / 154
Etätyön kehittäminen henkilöstöohjelman mukaisesti: Case Porvoon kaupunki
(2020)
Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia, miten etätyötä tulisi kehittää, jotta Porvoon kaupungin henkilöstöohjelman mukaiset tavoitteet toteutuvat. Tutkimuksessa selvitettiin Porvoon kaupungin työntekijöiden valmiuksia ja ...
Palkitseminen johtamisen välineenä Dentsu Aegis Network Oy:ssä 2020
(2020)
Laadukkaille korkeamman tason asiantuntijoille on tarvetta kaikkialla ja varsinkin kilpailluilla aloilla on tärkeää pystyä pitämään kyvykkyydet tyytyväisinä ja sitoutuneina organisaatioon. Nuori sukupolvi vaihtaa helposti ...
Projektin sisäisen viestinnän kehittäminen yrityksessä liiketoimintakaupan jälkeen
(2020)
Tässä työssä on tutkittu sähköverkonrakentamisprojektin aikana tapahtuvaa sisäistä viestintää yrityksessä liiketoimintakaupan jälkeen. Kohdeyritys on infrarakentamisen parissa pitkään työskennellyt perheyritys. Yritys on ...
Sovelluskehityksen tavoitetilan viitearkkitehtuuri : Case: Helsingin yliopisto ja Tietotekniikkakeskus
(2019)
Helsingin yliopiston sovelluskehitysympäristö on murroksessa. Töitä tehdään monien eri osapuolien toimesta ja uudet sovelluskehitysmenetelmät, sovellusarkkitehtuurit, ajoympäristöt ja pilvipalvelut muuttavat tapaa tehdä ...
Helsingin kaupungin organisaatiouudistuksen jälkeisen tapahtumien yhteistyömallin hyödyntäminen Kulttuurin ja vapaa-ajan toimialalla
(2020)
Helsingin kaupunki koki organisaatiouudistuksen 1.6.2017. Tämän myötä kulttuuri-, kirjasto-, nuoriso-, liikuntapalvelut siirtyivät toimimaan kulttuurin ja vapaa-ajan toimialle saman katon alle. Samalla rakentui luonnollisesti ...
Pidän huolta ja välitän: Esimiesten työkykyjohtamisen kehittäminen
(2020)
Työkyvyttömyys ja tästä johtuva menetetty työpanos aiheuttavat kustannuksia sekä työnantajalle että yhteiskunnalle. Tuottavat työpaikat panostavat työelämän laatuun ja hyvään johtamiseen. Lainsäädäntö asettaa työnantajalle ...
Etätyö ja itseohjautuvuus etätyössä Helsingin kaupungin Taloushallintopalveluliikelaitoksessa
(2020)
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin, millainen on Helsingin kaupungin Taloushallintopalveluliikelaitoksen (Talpa) etätyön nykytila ja miten itseohjautuvia työntekijät etätyössä ovat sekä millaista tukea henkilöstö tarvitsee ...
Muutoksenjohtamisen malli projekti- ja palvelutiimille
(2020)
Opinnäytetyön kohdeorganisaatio on IT-alan tuotetalo, joka tarjoa IT-alan palveluita ja kon-sultointia. Tutkimuksen kohteena on projekti- ja palvelutiimi ja tutkimusongelma on se, ett-eivät projekti- ja palvelutiimi sitoudu ...
Osaamiskartoitustuotteen luominen HR-palveluja tarjoavalle yritykselle
(2021)
Opinnäytetyön tavoite oli kehittää osaamiskartoitustuote toimeksiantona Rantalainen Oy:n Helsingin toimistolle, joka tarjoaa henkilöstöpalveluja yritysasiakkaille. Osaamiskartoitustuotetta oli yritetty kehittää Rantalaisella ...
Omistajuus projektien läpiviennin tukena
(2021)
Tämä ylemmän ammattikorkeakoulun laadullinen opinnäytetyö käsittelee projektijohtajuutta erityisesti projektin omistajuuden näkökulmasta. Projektin omistaja edustaa sitä organisaation osaa, jolla on suurin motiivi ja ...