Haku
Viitteet 121-130 / 140
Työhyvinvoinnin johtaminen muutosneuvotteluissa
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia erään talotekniikka-alan yrityksen työntekijöiden työhyvinvointia muutosneuvottelutilanteen aikana. Lisäksi tavoitteena oli tuottaa toimeksiantajayrityksen johdolle tietoa siitä, ...
Esihenkilö työhyvinvoinnin kehittäjänä
(2024)
Opinnäytetyössä tutkittiin esihenkilöiden ja johtajien vaikutusta työntekijöiden työhyvinvointiin. Työssä selvitettiin, millä keinoilla esihenkilöt voivat edesauttaa työn imun ja työn mielekkyyden parantumista eri ...
Työhyvinvointi-koontinäyttömallin kehittäminen myyntipalvelulle
(2024)
Well-being at work is a broad concept and is affected by several factors. Workplace well-being can be lead with knowledge, for example by utilizing HR-analytics. The purpose of this thesis was to create a Workplace Well-Being ...
Valtakunnallisen digivarahenkilöstön mahdolliset hyödyt terveydenhoitajien työn tukena
(2024)
Terveydenhuollon työntekijöiden poissaolojen tiedetään aiheuttavan henkilöstölle kuormitusta ja asiakkaiden hoitoon pääsyn viivästymistä. Opinnäytetyössä kartoitettiin terveydenhoitajien näkemyksiä, siitä voisiko ...
Työhyvinvoinnin tila ja sitoutuneisuuteen vaikuttavat tekijät : case: JS Metal Tornio Oy
(2024)
Opinnäytetyössä tutkittiin, mitkä asiat vaikuttavat työhyvinvointiin ja sitoutuneisuuteen JS Metal Tornio Oy:ssä. Tutkimuksen kautta selvisi, mikä on case-yrityksen työhyvinvoinnin nykytila. Tutkimuksen tuloksista muodostettiin ...
Osa-aikaisuuden johtaminen hyvinvoinnin näkökulmasta
(2024)
Työn ja muun elämän hyvä tasapaino on olennainen asia paitsi työntekijän hyvinvoinnin myös hänen työnsä tuottavuuden kannalta, minkä vuoksi osa-aikaisuuteen päädytään yhä useammin vapaaehtoisesti. Opinnäytetyön tarkoituksena ...
Avainhenkilöiden työntekijäkokemuksen kehittäminen case yrityksessä
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli syventää ymmärrystä työntekijäkokemuksesta. Tutkimuskysymykset olivat, mitkä tekijät vaikuttavat työntekijäkokemukseen, millainen työntekijäkokemus toimeksiantaja yrityksessä on sekä miten ...
Muutostilanteessa johtaminen esihenkilötyössä
(2024)
Opinnäytetyön aiheena oli selvittää, miten liiketoiminnoissa tapahtuvien muutosten johtamista voisi vahvistaa esihenkilötyössä. Tarkoitus oli saada selville, millaista esihenkilötyö on muutoksessa, millaisia muutoksia ...
Työntekijöiden työhyvinvointia edistävä johtaminen etätyössä
(2024)
Opinnäytetyön aiheena oli työntekijöiden työhyvinvointia edistävä johtaminen etätyössä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli aikaisempaan tutkimukseen perustuen kuvailla, millaisia työntekijöiden työhyvinvointia edistäviä ...
Hybridityön vaikutukset esihenkilöiden työhyvinvointiin
(2024)
Hybridityö on yleistynyt työnteon muotona viime vuosina. Tämän myötä on muodostunut tarve tutkia hybridityön vaikutuksia työhyvinvointiin. Hybridityö on vaikuttanut myös esihenkilötyöhön ja johtamiseen. Tässä tutkimuksessa ...