Haku
Viitteet 1-10 / 22
Henkilöstön psyykkisen työhyvinvoinnin johtaminen ja kehittäminen vastaanottokeskuksessa
(2023)
Opinnäytetyön aiheena on henkilöstön psyykkisen työhyvinvoinnin johtaminen ja kehittäminen. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata henkilöstön kokemuksia työn psyykkisestä kuormittavuudesta vastaanottokeskustyössä ja ...
Jutellaanko? Kommunikoinnin merkitys työhyvinvoinnille tuotantotyössä: case Fazer Makeiset
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää toimeksiantajalle, millaisista asioista hyvinvointi koostuu tuotantotyössä. Haluttiin selvittää, millä tavoin tuotantotyöhön voisi sitouttaa. Tutkimuksella pyrittiin saamaan tarkempaa ...
Esihenkilöiden työssäjaksaminen Sodankylän kunnan terveyspalveluissa
(2021)
Työssäjaksaminen on työelämän jatkuvuuden ja toimivuuden edellytys. Työssäjaksaminen koostuu itse työhön, työympäristöön, organisaatioon ja yksilöön itseensä liittyvistä tekijöistä. Työssäjaksamiseen liittyvät ongelmat ...
Hoitohenkilöstön eettinen kuormitus : iäkkäiden kotihoito
(2023)
Vanhustyössä hoitotyöntekijöiden eettisellä kuormituksella on suuri merkitys työhyvinvointiin, työssä jaksamiseen, työn merkityksellisyyden kokemiseen, sekä alalla pysymiseen. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää Seinäjoen ...
Johtamisen vaikutus myynnin tuloksiin
(2023)
Opinnäytetyössäni käsittelin onnistunutta johtamista ja myynnin tuloksia, sekä näiden vaikutusta toisiinsa. Tutkimuskysymykseni on: miten onnistunut johtaminen vaikuttaa myynnin tuloksiin?
Esimiestyö ja johtaminen ovat ...
Osaamisen kehittämissuunnitelma yritysten esihenkilöille
(2023)
The main objective of this thesis is to investigate and analyze the self-reflection essays written by supervisors and sole entrepreneurs who participated in the LovelyLife in Lapland well-being coaching project. In the ...
Työntekijöiden työhyvinvointi henkilöstöpalvelualan yrityksessä
(2022)
Opinnäytetyössä tutkittiin case-yritys X:n työntekijöiden psyykkisen työhyvinvoinnin tilaa heidän omasta näkökulmastaan käsin. Lisäksi siinä tarkasteltiin, miten työhyvinvointi oli huomioitu esihenkilöiden toiminnassa ja ...
Esihenkilötyön kehittämisen tarpeet ja toiveet Metsähallituksen henkilöstön näkökulmasta
(2022)
Työ on esiselvitys Metsähallituksen johtamisen ja esihenkilötyön kehittämistä varten. Siinä on kartoitettu henkilöstön käsityksiä ja henkilökohtaisia tuntemuksia esihenkilötyön, työyhteisön ja tiimityön nykytilasta sekä ...
Vastuullisuus johtamisessa ja esihenkilötyössä : vastuullisen johtamisen vaikutus työhyvinvointiin
(2021)
Opinnäytetyömme tarkoituksena oli tutkia vastuullista johtamista ja esihenkilötyötä työhyvinvoinnin kannalta. Tutkimme aihetta sekä esihenkilön- että työntekijän näkökulmasta. Tavoitteenamme oli saada tietoa ...
Esimiehen vaikutus työyhteisön psyykkiseen ja sosiaaliseen työhyvinvointiin
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää esimiehen johtamisen vaikutukset työyhteisön psyykkiseen ja sosiaaliseen työhyvinvointiin. Tavoitteena oli saada selville, mitkä johtamiseen liittyvät tekijät ovat työntekijöiden ...