Haku
Viitteet 31-40 / 129
Paliskunta - pohjoisen erityislaatuinen työyhteisö
(Lapin ammattikorkeakoulu, 2021)
Työhyvinvoinnin edistäminen Rovaniemen matkailualalla
(2020)
Opinnäytetyössä tehtävänä oli selvittää positiiviseen työntekijäkokemukseen vaikuttavia työhyvinvoinnin tekijöitä Rovaniemen matkailualalla. Kehitystehtävänä oli tuottaa lisää tietoa toimeksiantajana toimivalle hankkeelle ...
Lähijohtamisesta etäjohtamiseen-muutoksen vaikutus työtyytyväisyyteen
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia johtamisen muutoksen vaikutusta työtyytyväisyyteen tilanteessa, jossa johtaminen muuttuu etänä suoritettavaksi johtamiseksi joko osittain tai kokonaan. Opinnäytetyön tavoitteena on ...
Työvuorosuunnittelun osallistava kehittäminen Tornion kotihoidossa
(2020)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää osallistavilla menetelmillä työvuorosuunnittelua
kotihoidossa. Tavoitteena oli parantaa työhyvinvointia ottamalla
henkilökunta mukaan työvuorosuunnittelun kehittämiseen työyhteisössä. ...
Maatilamatkailutilayrityksen markkinakartoitus
(2023)
Opinnäytetyö tehtiin Keski-Suomessa sijaitsevalle maatilalle, joka on muuttamassa tuotantosuuntaa maitotilasta maaseutumatkailutilaksi. Lisäksi tilalla on tarkoitus tuottaa muita palveluita, joista ei ole vielä varmuutta ...
Lasten ja nuorten kanssa työskentelevien työhyvinvointi sosiaalialalla
(2023)
Opinnäytetyömme aiheena oli lasten ja nuorten kanssa työskentelevien työhyvinvointi sosiaalialalla. Opinnäytetyön tarkoituksena ja tavoitteena oli aineiston keruun sekä teoriatiedon avulla selvittää, mitkä asiat vaikuttivat ...
Henkilöstön psyykkisen työhyvinvoinnin johtaminen ja kehittäminen vastaanottokeskuksessa
(2023)
Opinnäytetyön aiheena on henkilöstön psyykkisen työhyvinvoinnin johtaminen ja kehittäminen. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata henkilöstön kokemuksia työn psyykkisestä kuormittavuudesta vastaanottokeskustyössä ja ...
Työkykyjohtamisen kehittäminen Työterveys Lappica Oy:ssä
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitkä ovat Työterveys Lappica Oy:n johdon ja henkilöstön näkemykset nykyisestä työkykyjohtamisen tilasta ja kehittämistarpeista. Tavoitteena oli kehittää palvelumuotoilun avulla ...
Vertaistuellinen ryhmäkeskustelumalli perehdytyksessä
(2023)
Uuden hoitotyöntekijän työhyvinvoinnin huomioiminen heti työsuhteen alusta lähtien on tärkeä tekijä, jolla vahvistetaan työntekijän ammatti-identiteetin kasvamista ja sitoutetaan työntekijä organisaatioon. Työhyvinvointiin ...
Jutellaanko? Kommunikoinnin merkitys työhyvinvoinnille tuotantotyössä: case Fazer Makeiset
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää toimeksiantajalle, millaisista asioista hyvinvointi koostuu tuotantotyössä. Haluttiin selvittää, millä tavoin tuotantotyöhön voisi sitouttaa. Tutkimuksella pyrittiin saamaan tarkempaa ...