Yksilön terveyttä tukevien työhyvinvointipalveluiden edistäminen asiantuntijaorganisaatiossa : Case Centria-ammattikorkeakoulu.
Sillanpää, Asko (2021)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202201281784
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202201281784
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö tehtiin Centria-ammattikorkeakoulun toimeksiannosta. Centrialla on kampukset Kokkolassa, Pietarsaaressa ja Ylivieskassa. Ammattikorkeakoulun tarjontaan kuuluu muun muassa kasvatusala ja liiketalous.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, kuinka Centrian keskimääräisessä ja heikommassa fyysisessä kunnossa olevat henkilökunnan jäsenet hyötyvät tarjotuista hyvinvointipalveluista ja eduista, sekä kuinka niitä voitaisiin tulevaisuudessa edistää.
Tutkimuksessa perehdytään erityisesti Epassiin ja Firstbeat-hyvinvointianalyysiin. Näitä kahta palvelua Centria tarjoaa henkilökunnalleen.
Teoria koostui työhyvinvoinnista ja fyysisestä kunnosta sekä sen ylläpidon perehtymisestä. Työhyvinvoinnin teoria perustuu viiden kohdan voimavaralähtöiseen malliin ja fyysisen kunnon teoria perustuu lähinnä UKK-instituutin suosituksiin.
Tutkimus oli muodoltaan kvalitatiivinen, laadullinen tutkimus ja se toteutettiin haastattelemalla Centrian henkilökunnan jäseniä, jotka sopivat kohderyhmään. Tutkimukseen osallistui yhdeksän haastateltavaa ja haastattelut toteutettiin 2021 kevään ja kesän aikana käyttämällä puhelinhaastatteluja sekä Microsoft Teams -sovellusta.
Tutkimuksen tulokset purettiin ja niistä koottiin yhteenveto. Tuloksista selviää, että ammatti-korkeakoulu tarjoaa tarpeeksi etuja hyvinvoinnin edistämiseen, vaikka kaikki eivät näitä etuja käytäkään, ja tarjottuihin etuihin oltiin suurimmaksi osaksi tyytyväisiä.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, kuinka Centrian keskimääräisessä ja heikommassa fyysisessä kunnossa olevat henkilökunnan jäsenet hyötyvät tarjotuista hyvinvointipalveluista ja eduista, sekä kuinka niitä voitaisiin tulevaisuudessa edistää.
Tutkimuksessa perehdytään erityisesti Epassiin ja Firstbeat-hyvinvointianalyysiin. Näitä kahta palvelua Centria tarjoaa henkilökunnalleen.
Teoria koostui työhyvinvoinnista ja fyysisestä kunnosta sekä sen ylläpidon perehtymisestä. Työhyvinvoinnin teoria perustuu viiden kohdan voimavaralähtöiseen malliin ja fyysisen kunnon teoria perustuu lähinnä UKK-instituutin suosituksiin.
Tutkimus oli muodoltaan kvalitatiivinen, laadullinen tutkimus ja se toteutettiin haastattelemalla Centrian henkilökunnan jäseniä, jotka sopivat kohderyhmään. Tutkimukseen osallistui yhdeksän haastateltavaa ja haastattelut toteutettiin 2021 kevään ja kesän aikana käyttämällä puhelinhaastatteluja sekä Microsoft Teams -sovellusta.
Tutkimuksen tulokset purettiin ja niistä koottiin yhteenveto. Tuloksista selviää, että ammatti-korkeakoulu tarjoaa tarpeeksi etuja hyvinvoinnin edistämiseen, vaikka kaikki eivät näitä etuja käytäkään, ja tarjottuihin etuihin oltiin suurimmaksi osaksi tyytyväisiä.