Työyhteisön pelisäännöt ikäystävällisen työyhteisön perustana
Pulli, Mervi (2023)
Pulli, Mervi
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202302282900
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202302282900
Tiivistelmä
Työelämässä on oivallettu, että työn veto ja - pitovoimassa tulee kiinnittää erityisesti huomio eri-ikäisten työntekijöiden työhyvinvointiin. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli vahvistaa työyhteisön ikäystävällisiä käytäntöjä valmentavan johtamisen keinoin niin, että ne tukevat kaikenikäisten työhyvinvointia työyhteisössä.
Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena kehittämistehtävänä. Toimeksiantajana oli EAFS-hanke yhteistyössä Työterveyslaitoksen Hyvä Veto -hankkeen kanssa. Toimintaympäristönä kehittämistyössä oli Outokummun kotihoito. Kehittämistyön aineisto kerättiin työpajoista erilaisilla osallistavilla menetelmillä, joissa hyödynnettiin
valmentavan johtamisen keinoja. Keskusteluja analysoitiin sisällönanalyysillä ja
työpajoista esiin nousseisiin teemoihin perustuen laadittiin työyhteisön pelisäännöt.
Tuloksien mukaan kotihoidon ikäystävällisyyden tärkeimmät tekijät ovat toimiva työyhteisö ja työkaverit. Yhteisesti määritellyt pelisäännöt tukevat työyhteisön yhteisöllisyyttä ja työhyvinvointia. Yhteinen näkemys pelisäännöistä vahvistaa yhteisen ikäystävällisen toimintakulttuurin luomista. Pelisäännöt tuovat työyhteisön toimintatavat näkyväksi ja niihin voidaan tukeutua päivittäisessä työssä. Työyhteisöllä on halu vahvistaa työn veto- ja pitovoimaa niin, että kaikenikäiset viihtyvät työyhteisössä. Valmentava johtaminen edisti yhdessä tekemistä. Kehittämistyön tuotoksena syntyivät ikäystävälliset pelisäännöt.
Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena kehittämistehtävänä. Toimeksiantajana oli EAFS-hanke yhteistyössä Työterveyslaitoksen Hyvä Veto -hankkeen kanssa. Toimintaympäristönä kehittämistyössä oli Outokummun kotihoito. Kehittämistyön aineisto kerättiin työpajoista erilaisilla osallistavilla menetelmillä, joissa hyödynnettiin
valmentavan johtamisen keinoja. Keskusteluja analysoitiin sisällönanalyysillä ja
työpajoista esiin nousseisiin teemoihin perustuen laadittiin työyhteisön pelisäännöt.
Tuloksien mukaan kotihoidon ikäystävällisyyden tärkeimmät tekijät ovat toimiva työyhteisö ja työkaverit. Yhteisesti määritellyt pelisäännöt tukevat työyhteisön yhteisöllisyyttä ja työhyvinvointia. Yhteinen näkemys pelisäännöistä vahvistaa yhteisen ikäystävällisen toimintakulttuurin luomista. Pelisäännöt tuovat työyhteisön toimintatavat näkyväksi ja niihin voidaan tukeutua päivittäisessä työssä. Työyhteisöllä on halu vahvistaa työn veto- ja pitovoimaa niin, että kaikenikäiset viihtyvät työyhteisössä. Valmentava johtaminen edisti yhdessä tekemistä. Kehittämistyön tuotoksena syntyivät ikäystävälliset pelisäännöt.