Työhyvinvoinnin johtaminen muutostilanteessa. Hoitohenkilökunnan kokemukset työhyvinvoinnin johtamisesta vanhustyössä
Pihlava, Anne (2023)
Pihlava, Anne
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023112030156
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023112030156
Tiivistelmä
Anne Pihlava
Työhyvinvoinnin johtaminen muutostilanteessa. Hoitohenkilökunnan kokemukset työhyvinvoinnin johtamisesta vanhustyössä
47 sivua ja 2 liitettä
Syksy 2023
Diakonia-ammattikorkeakoulu
Monialainen ja yhteensovittava johtaminen
Sosiaali ja terveysalan ylempi ammattikorkeakoulututkinto (YAMK)
Sosiaali ja terveysala on jatkuvan muutoksen keskellä. Työntekijöiden työhyvinvoinnista tulisi pysytä huolehtimaan myös muutoksia toteutettaessa. Tämä vaatii johtajilta osaamista niin muutosjohtamisen kuin työhyvinvoinnin johtamisen teemoista.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kuinka kohdeyksikössä on onnistuttu työhyvinvoinnin johtamisessa työyhteisön muutostilanteessa. Työ keskittyy selvittämään työntekijöiden kokemuksia johtamisesta sekä työhyvinvoinnista työyhteisön muutostilanteessa. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa empiiristä tietoa yhteistyöorganisaatiolle siitä, miten työntekijän työhyvinvointia voidaan jatkossa tukea paremmin muutostilanteessa. Opinnäytetyön aineisto kerättiin kesän 2023 aikana kohdeorganisaation työntekijöiltä teemahaastatteluina. Haastatteluihin osallistui yhteensä seitsemän työntekijää.
Tuloksista nousi esille, että työhyvinvointi muutoksessa oli alentunut. Muutosjohtamisessa epäonnistuttiin etenkin viestinnän osalta. Esihenkilö oli kuitenkin tarjonnut työntekijöille työhyvinvointia tukevia työkaluja. Kehitysehdotuksena jatkoon esitän kokemusasiantuntijan ottamista mukaan muutoksen läpivientiin.
Työhyvinvoinnin johtaminen muutostilanteessa. Hoitohenkilökunnan kokemukset työhyvinvoinnin johtamisesta vanhustyössä
47 sivua ja 2 liitettä
Syksy 2023
Diakonia-ammattikorkeakoulu
Monialainen ja yhteensovittava johtaminen
Sosiaali ja terveysalan ylempi ammattikorkeakoulututkinto (YAMK)
Sosiaali ja terveysala on jatkuvan muutoksen keskellä. Työntekijöiden työhyvinvoinnista tulisi pysytä huolehtimaan myös muutoksia toteutettaessa. Tämä vaatii johtajilta osaamista niin muutosjohtamisen kuin työhyvinvoinnin johtamisen teemoista.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kuinka kohdeyksikössä on onnistuttu työhyvinvoinnin johtamisessa työyhteisön muutostilanteessa. Työ keskittyy selvittämään työntekijöiden kokemuksia johtamisesta sekä työhyvinvoinnista työyhteisön muutostilanteessa. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa empiiristä tietoa yhteistyöorganisaatiolle siitä, miten työntekijän työhyvinvointia voidaan jatkossa tukea paremmin muutostilanteessa. Opinnäytetyön aineisto kerättiin kesän 2023 aikana kohdeorganisaation työntekijöiltä teemahaastatteluina. Haastatteluihin osallistui yhteensä seitsemän työntekijää.
Tuloksista nousi esille, että työhyvinvointi muutoksessa oli alentunut. Muutosjohtamisessa epäonnistuttiin etenkin viestinnän osalta. Esihenkilö oli kuitenkin tarjonnut työntekijöille työhyvinvointia tukevia työkaluja. Kehitysehdotuksena jatkoon esitän kokemusasiantuntijan ottamista mukaan muutoksen läpivientiin.