Ikääntyvän työntekijän tukeminen Attendon hoivakodeissa
Huttunen, Mika; Juntunen, Mari-Kaisa (2024)
Huttunen, Mika
Juntunen, Mari-Kaisa
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202403224920
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202403224920
Tiivistelmä
Tilastokeskuksen mukaan työikäisten osuus väestöstä oli 62 prosenttia vuonna 2019 ja sen arvioidaan laskevan 60 prosenttiin vuoteen 2040 mennessä ja 57 prosenttiin vuoteen 2060 mennessä. (Sosiaali- ja terveysministeriö 2020,15.) Tulevaisuudessa ikääntyneiden työntekijöiden määrä kasvaa eläkeiän sekä eliniän noustessa. Jotta työntekijöiden ikääntymisen aiheuttamat haasteet työelämässä hallitaan, tarvitaan myönteistä ikäasennetta sekä tietoa ikääntymisestä ja sen aiheuttamista muutoksista työkyvyssä. Hyvien ikäjohtamisen käytänteiden juurruttamisessa työpaikoille tarvitaan valmiuksia hyödyntää olemassa olevaa tietoa henkilöstösuunnitelmaa tehdessä sekä suunniteltaessa työpaikan arkea. (Lundell ym. 2011, 16.)
Opinnäytetyömme toimeksiantajana toimi Attendo Oy. Kyselymme toteutimme kolmen Attendon hoivakodin (Attendo Pihlajaharju, Attendo Iisakki ja Attendo Kesälampi) työntekijöille. Opinnäytetyömme tarkoituksena on selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat Attendon kohdeyksiköiden yli 50-vuotiaiden työntekijöiden työssäjaksamiseen ja työssä pysymiseen. Opinnäytetyömme tavoitteena oli kerätä tietoa Attendon kolmen kohdeyksikön yli 50-vuotiaiden työntekijöiden työssäjaksamisesta ja siihen vaikuttavista tekijöistä. Opinnäytetyömme kehittämistehtävänä oli laatia Attendon kohdeyksikköihin kirjallinen ikäjohtamisen infopaketti.
Opinnäytetyömme toimeksiantajana toimi Attendo Oy. Kyselymme toteutimme kolmen Attendon hoivakodin (Attendo Pihlajaharju, Attendo Iisakki ja Attendo Kesälampi) työntekijöille. Opinnäytetyömme tarkoituksena on selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat Attendon kohdeyksiköiden yli 50-vuotiaiden työntekijöiden työssäjaksamiseen ja työssä pysymiseen. Opinnäytetyömme tavoitteena oli kerätä tietoa Attendon kolmen kohdeyksikön yli 50-vuotiaiden työntekijöiden työssäjaksamisesta ja siihen vaikuttavista tekijöistä. Opinnäytetyömme kehittämistehtävänä oli laatia Attendon kohdeyksikköihin kirjallinen ikäjohtamisen infopaketti.