Työhyvinvoinnin kartoittamista diakoni-lähetyssihteerien työssä keväällä 2016
Neijonen, Iina (2016)
Neijonen, Iina
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201604295602
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201604295602
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Neijonen Iina. Työhyvinvoinnin kartoittamista diakoni-lähetyssihteerien työssä keväällä 2016. Diak, Pori, kevät 2016. 54 s., 1 liite. Diakonia ammattikorkeakoulu. Diakonisen sosiaalityön suuntautumisvaihtoehto. Sosionomi (AMK), diakoni. Diakonian virkakelpoisuus.
Opinnäytteen tarkoituksena oli laadullisen sisällön analyysilla teemoittelun kautta selvittää Suomen evankelis-luterilaisen kirkon diakoni-lähetyssihteerien kokemaa työhyvinvointia, työhyvinvointiin olemassa olevia vaikuttamisen keinoja, sekä kyselyyn vastaajien omia vaikutusmahdollisuuksia oman työhyinvoinnin kokemiseen.
Opinnäytteen metodina oli sähköpostitse lähetetty kyselylomake, johon sain yhteensä 11 vastausta. Laadullisen sisällön analyysin tarkoituksena oli ennen kaikkea tuoda esiin kyselylomakkeeseen vastanneiden ääni ja tehdä analysointi sen pohjalta. Analysointitavaksi jäsenneltyäni tekstin käytin teemoittelua.
Opinnäytteeni tutkimustuloksia olivat muun muassa kehityskeskustelut, esimiehen tuen merkitys hyvinvoinnin kokemisen kannalta, työnohjaus, perehdyttäminen työhön, sekä ennen kaikkea oma taito rajata työn määrää. Nämä kaikki nähtiin siis asioina, joilla oli vaikutus työntekijöiden kokemaan työhyvinvointiin. Yhteenvetona voi sanoa, että yhdistelmäviralla oli sekä positiivisia että negatiivisia vaikutuksia yksilön kokemaan työhyvinvointiin. Into tehdä työtä nousi vastaajilla kristillisestä uskosta.
ASIASANAT: Työhyvinvointi, diakoniatyö, lähetystyö, ajaton työaika, työn rajaaminen
Neijonen Iina. Työhyvinvoinnin kartoittamista diakoni-lähetyssihteerien työssä keväällä 2016. Diak, Pori, kevät 2016. 54 s., 1 liite. Diakonia ammattikorkeakoulu. Diakonisen sosiaalityön suuntautumisvaihtoehto. Sosionomi (AMK), diakoni. Diakonian virkakelpoisuus.
Opinnäytteen tarkoituksena oli laadullisen sisällön analyysilla teemoittelun kautta selvittää Suomen evankelis-luterilaisen kirkon diakoni-lähetyssihteerien kokemaa työhyvinvointia, työhyvinvointiin olemassa olevia vaikuttamisen keinoja, sekä kyselyyn vastaajien omia vaikutusmahdollisuuksia oman työhyinvoinnin kokemiseen.
Opinnäytteen metodina oli sähköpostitse lähetetty kyselylomake, johon sain yhteensä 11 vastausta. Laadullisen sisällön analyysin tarkoituksena oli ennen kaikkea tuoda esiin kyselylomakkeeseen vastanneiden ääni ja tehdä analysointi sen pohjalta. Analysointitavaksi jäsenneltyäni tekstin käytin teemoittelua.
Opinnäytteeni tutkimustuloksia olivat muun muassa kehityskeskustelut, esimiehen tuen merkitys hyvinvoinnin kokemisen kannalta, työnohjaus, perehdyttäminen työhön, sekä ennen kaikkea oma taito rajata työn määrää. Nämä kaikki nähtiin siis asioina, joilla oli vaikutus työntekijöiden kokemaan työhyvinvointiin. Yhteenvetona voi sanoa, että yhdistelmäviralla oli sekä positiivisia että negatiivisia vaikutuksia yksilön kokemaan työhyvinvointiin. Into tehdä työtä nousi vastaajilla kristillisestä uskosta.
ASIASANAT: Työhyvinvointi, diakoniatyö, lähetystyö, ajaton työaika, työn rajaaminen