"Kaikille ei ole töitä" : Kehitysvammaisten työllistymisen mahdollisuuksista Jyväskylässä
Oikari, Kalle (2017)
Oikari, Kalle
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201702132318
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201702132318
Tiivistelmä
Oikari, Kalle.
”Kaikille ei ole töitä”
Kehitysvammaisten työllistymisen mahdollisuuksista Jyväskylässä.
Pieksämäki, kevät 2017, 54s, + 1 liite.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma, Sosiaali- ja kasvatusalan suuntautumisvaihtoehto, sosionomi (AMK)
Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää Jyväskyläläisten miesvaltaisten alojen yritysten suhtautumista kehitysvammaisten ihmisten työllistymisestä. Suhtautumista selvitettiin kolmella pääteemalla: mitkä edellytykset yrityksellä on työllistää kehitysvammainen, millä keinoilla yhteiskunta voisi parantaa kehitysvammaisten henkilöiden työllistämistä työelämän edustajien näkökulmasta ja miten he määrittelevät yhteiskuntavastuun kehitysvammaisen työllistämisessä?
Työelämän yhteistyötahona opinnäytetyössä on Jyväskylän kaupungin työvalmennuspalvelu Kätevä. Kätevän tarkoitus on edesauttaa erityistä tukea tarvitsevia henkilöitä työelämään avoimille työmarkkinoille. Tällöin valmennettava erityistä tukea tarvitseva henkilö osallistuu Kätevässä järjestettävään työvalmennukseen. Työvalmennuksen tavoitteena on valmistella henkilö avoimille työmarkkinoille. Kätevän työvalmentajat antavat pitkäaikaisen tuen ja seurannan palkkatyösuhteeseen edenneille erityistä tukea tarvitseville henkilöille.
Aineisto on kerätty teemahaastattelulla ryhmälle. Teemahaastatteluun osallistui viisi Jyväskylässä työskentelevää miesvaltaisen alan työelämän edustajaa. Haastattelu oli keskustelunomainen annetuista teemoista, jotka olivat kehitysvammaisten työllistymiseen liittyviä. Haastatteluaineisto on käsitelty sisällönanalyysillä, jonka pohjalta on luotu tutkimustulokset.
Opinnäytetyön tuloksissa keskeisiksi seikoiksi kehitysvammaisten avoimille työmarkkinoille työllistymisen edesauttamiseksi nousi viisi keskeistä seikkaa: itsenäinen työkyky, ennakkoluulot, sopivat työtehtävät, tukitoimet työllistämiseksi ja työllistäjän asenteen merkitys työllistettäessä kehitysvammaista. Johtopäätöksenä voidaan todeta kehitysvammaisten työllistymisen olevan yhteiskunnallisesti hankala ja tiedostettu epäkohta.
”Kaikille ei ole töitä”
Kehitysvammaisten työllistymisen mahdollisuuksista Jyväskylässä.
Pieksämäki, kevät 2017, 54s, + 1 liite.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma, Sosiaali- ja kasvatusalan suuntautumisvaihtoehto, sosionomi (AMK)
Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää Jyväskyläläisten miesvaltaisten alojen yritysten suhtautumista kehitysvammaisten ihmisten työllistymisestä. Suhtautumista selvitettiin kolmella pääteemalla: mitkä edellytykset yrityksellä on työllistää kehitysvammainen, millä keinoilla yhteiskunta voisi parantaa kehitysvammaisten henkilöiden työllistämistä työelämän edustajien näkökulmasta ja miten he määrittelevät yhteiskuntavastuun kehitysvammaisen työllistämisessä?
Työelämän yhteistyötahona opinnäytetyössä on Jyväskylän kaupungin työvalmennuspalvelu Kätevä. Kätevän tarkoitus on edesauttaa erityistä tukea tarvitsevia henkilöitä työelämään avoimille työmarkkinoille. Tällöin valmennettava erityistä tukea tarvitseva henkilö osallistuu Kätevässä järjestettävään työvalmennukseen. Työvalmennuksen tavoitteena on valmistella henkilö avoimille työmarkkinoille. Kätevän työvalmentajat antavat pitkäaikaisen tuen ja seurannan palkkatyösuhteeseen edenneille erityistä tukea tarvitseville henkilöille.
Aineisto on kerätty teemahaastattelulla ryhmälle. Teemahaastatteluun osallistui viisi Jyväskylässä työskentelevää miesvaltaisen alan työelämän edustajaa. Haastattelu oli keskustelunomainen annetuista teemoista, jotka olivat kehitysvammaisten työllistymiseen liittyviä. Haastatteluaineisto on käsitelty sisällönanalyysillä, jonka pohjalta on luotu tutkimustulokset.
Opinnäytetyön tuloksissa keskeisiksi seikoiksi kehitysvammaisten avoimille työmarkkinoille työllistymisen edesauttamiseksi nousi viisi keskeistä seikkaa: itsenäinen työkyky, ennakkoluulot, sopivat työtehtävät, tukitoimet työllistämiseksi ja työllistäjän asenteen merkitys työllistettäessä kehitysvammaista. Johtopäätöksenä voidaan todeta kehitysvammaisten työllistymisen olevan yhteiskunnallisesti hankala ja tiedostettu epäkohta.