Haku
Viitteet 1-10 / 28
Johtaminen palvelualan yrityksessä: Koti Puhtaaksi Oy : miten valmentava johtaminen on vaikutuksessa yrityskulttuurin kehitykseen?
(2020)
Vuosi vuodelta vallitseva työelämä muuttuu entistä kompleksisemmaksi. Etenkin palvelualoilla on monia henkilöstöön liittyviä ongelmia, joihin johtajien ja esimiesten pitäisi osata vastata. Ihmiset eivät ole tyytyväisiä ...
Ikääntyneiden palveluissa työskentelevien esimiesten tiedolla johtaminen
(2020)
Nykypäivänä digitalisaatio on tullut vahvasti osaksi sosiaali- ja terveysalan toimintaa ja tiedon määrän eksponentiaalinen kasvu vaatii järjestelmällistä sekä systemaattista tiedon hallintaa. Opinnäytetyön tarkoituksena ...
Luovuus Pro- tukipisteen arjessa : työyhteisön ajatuksia ja kokemuksia työssä käytettävästä luovuudesta
(2021)
Luovuuden nähdään olevan yksi merkittävä tekijä organisaatioiden selviytymisessä nopeasti muuttuvissa toimintaympäristöissä. Luovuustutkimus työelämässä on pitkälti painottunut luoviin aloihin, johtamiseen ja liiketaloudessa ...
Työtä työhyvinvoinnin edistämiseksi : kuusi tulokulmaa
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)
Iällä ei ole väliä – työhyvinvointihanke sitoi 36 PK –yritystä ja julkista työnantajaa hyvien käytäntöjen yritykseksi. Hankkeen vaikutuspiiriin kuului karkeasti arvioiden yli 30 000 henkilöä tavalla tai toisella. Tässä ...
Työn ilolla! : dialogia ja yhteistoiminnallista kehittämistä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)
Työhyvinvoinnin hyviä käytäntöjä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)
Monikulttuurisen työyhteisön johtaminen
(2023)
Monikulttuuriset työyhteisöt tulevat lisääntymään tulevina vuosina, erityisesti sosiaali- ja terveysalalla. Länsimaissa on viime vuosina kasvanut pula sosiaali- ja terveyden huollon ammattilaisista, sillä väestön huoltosuhde ...
Työyhteisötaitoja ja vertaistukea – lähellä ja etänä : toimiva vertaistuki työntekijöiden näkökulmasta
(2021)
Tämän laadullisen opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa sosiaali- ja terveysalan työntekijöiden kokemuksia työyhteisötaitojen käytöstä ja kollegiaalisesta vertaistuesta Etänä enemmän- hankkeeseen osallistuvissa ...
Välitön yhteistoiminta - Lähijohtaminen ja työyhteisö : kartoitus Pirkanmaan sairaanhoitopiirin lähiesimiesten näkemyksistä välittömästä yhteistoiminnasta esimiestyön välineenä työyksiköissä
(2021)
Välittömän yhteistoiminnan keskeinen merkitys on vuorovaikutuksellisuus ja tiedon jakaminen työyhteisössä lähiesimiehen ja työntekijöiden välillä. Tämän tutkimuksen tarkoitus oli kartoittaa hoitotyön lähiesimiesten näkemyksiä ...
Psykologisen turvallisuuden toteutuminen hybridityössä : esihenkilön näkökulma
(2023)
Opinnäytetyössä selvitettiin psykologisen turvallisuuden toteutumista etäpainotteisessa hybridityössä. Selvitystyö tehtiin isolle kansainväliselle yritykselle, joka halusi pysyä työssä anonyyminä. Kohteena oleva työyhteisö ...