Haku
Viitteet 1-10 / 12
Muutosjohtamisen kehittäminen kotihoidossa
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää muutosjohtajuutta kotihoidossa ja luoda muutosjohtamisen toimintamalli, joka lisäsi kotihoidon muutoskykyä ja muutosinnostusta. Tarkoituksena oli kuvata Ikaalisten kotihoidon ...
Palvelukonsepti tunneälykkyyden kehittämiseen ja tunneilmaston johtamiseen : Rohkeutta johtajuuteen - Itsereflektion työpaja
(2023)
Tämä toiminnallinen opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Hyvää Työtä-Akatemian kanssa. Opinnäytetyössä kehitettiin palvelumuotoilun avulla johtajille ja esihenkilöille suunnattu palvelu tunneälykkyyden ja tunneilmaston ...
Työhyvinvoinnin kehittäminen yhdessä tekemällä
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työhyvinvoinnin tilaa kohdeorganisaation poliklinikan työntekijöiden kokemana sekä kartoittaa työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Tavoitteena oli tuoda esiin työntekijöiden ...
Simulaatiokoulutusmallin kehittäminen kriittisesti sairaan potilaan hoidon osaamisen varmistamisessa Satasairaalassa
(2023)
Työskentely akuuttihoitotyössä on monisyistä ja vaativaa äkillisesti muuttuvien tilanteiden vuoksi ja vaatii siksi moniammatillista tiimityötä. Simulaatioharjoittelu on hyvä väline akuuttien kliinisten tilanteiden hallintaan ...
Hoitotyön varahenkilöstön työhyvinvoinnin kehittäminen
(2022)
Tämä kehittämistyö käsittelee hoitotyön varahenkilöstön äkkilähtijöiden työhyvinvoinnin kehittämistä. Äkkilähtijä on hoitotyön ammattilainen, joka sijaistaa äkillisiä poissaoloja organisaation eri yksikössä. Äkkilähtijät ...
Työhyvinvointisuunnitelma päihdekuntoutujien asumisyksiköiden työntekijöiden työhyvinvoinnin edistäjänä
(2022)
Opinnäytetyö toteutettiin toimintatutkimuksena, jonka tarkoituksena oli tehdä ja toteuttaa työhyvinvointikysely päihdekuntoutujien asumisyksiköiden työntekijöille työhyvinvoinnin ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi. Tutkimuksen ...
Tutustu-Ymmärrä-Kehitä TYK-toimintamallin hyödyntäminen esihenkilötyössä työntekijöiden osallisuuden tukemiseksi
(2023)
On todettu, että työntekijän mahdollisuudet osallistua päätöksentekoon tai kehittymismahdollisuudet työssä ovat suuresti työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä, sillä täten työntekijä kokee itsensä arvostetuksi organisaatiossa. ...
”Kamalan ihana imetyskokemus” : perheiden kokemuksia vauva- ja perhemyönteisestä imetysohjauksesta Satakunnan hyvinvointialueen neuvoloissa
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli saada perheiden kokemustietoa äitiys- ja lastenneuvoloissa annetusta vauva- ja perhemyönteisestä imetysohjauksesta ja imetyksen edistämisestä Satakunnan hyvinvointialueella. Tarkoituksena ...
Etähoidon vaikutukset ja vaikuttavuus Porin kotihoidossa
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää etähoidon vaikutuksia ja vaikuttavuutta Porin etähoidossa työskentelevien työntekijöiden näkökulmasta. Koronaepidemian aikana kotihoidon toimintatapoja muutettiin. Satakunnassa ...
Jälkihuollon nuorten palvelumallin kehittäminen
(2023)
Kehittämistyö toteutettiin Porin Sininauhassa, jonka tarkoituksena oli palvelumuotoilun keinoin kehittää asiakaslähtöinen palvelumalli mielenterveys- ja päihdeongelmista kärsiville jälkihuollon nuorille ja Porin Sininauhan ...