Haku
Viitteet 1-6 / 6
Avoimuus, luottamus ja arvostus osana hyvää henkilöstön johtamista Kaarinan kaupungin esimiestyössä
(2019)
Opinnäytetyössä tutkittin hyvää henkilöstön johtamista Kaarinan kaupungissa. Tutkimuksessa keskityttiin esimiestyötä tekevien henkilöstön johtamiseen. Tutkimuksen avulla pyrittiin löytämään vastauksia siihen, kuinka tärkeänä ...
Esimiehen rooli työyhteisön hyvinvoinnissa
(2019)
Opinnäytetyön aiheena oli esimiehen rooli työyhteisön hyvinvoinnissa. Tarkoituksena
oli selvittää, mitkä tekijät kohdeorganisaatiossa vaikuttivat työntekijöiden hyvinvointiin
ja mikä vaikutus esimiestyöllä oli siihen. ...
Ideaalityönantaja Z-sukupolven näkökulmasta
(2020)
Tässä Satakunnan Osuuskaupalle toimeksiantona toteutetussa opinnäytetyössä tavoitteena oli selvittää mitkä asiat satakuntalaisten toisen asteen autoalan ja kauneudenhoitoalan opiskelijoiden näkemyksen mukaan tekevät ...
Työhyvinvointi lastensuojelulaitoksessa
(2019)
Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää lastensuojelualalla toimivan Tasalapa Oy:n henkilöstön työtyytyväisyyden tasoa. Ensisijaisesti tutkittiin mitä henkilöstö ajattelee työpaikan työilmapiiristä, töiden organisoinnista, ...
Esimiehen rooliin siirtymisen opas
(2021)
Onnistunut johtaminen ja esimiestyö ovat tärkeässä asemassa yrityksien ja organisaatioiden työyhteisöissä. Esimiehenä toimiminen vaatii esimiesasemassa olevalta henkilöltä oikeanlaista roolin omaksuntaa ja mielenhallintaa. ...
Henkilöstöpalveluiden eri tukimuotojen sekä yhteistyön kehittäminen esimiesten kanssa palkanmaksun oikeellisuuden ja oikea-aikaisuuden toteutumiseksi
(2022)
Opinnäytetyö on Espoon seurakuntayhtymän toimeksianto. Työssä tutkittiin tekijöitä, jotka vaikuttavat palkanmaksun oikeellisuuden ja oikea-aikaisuuden onnistumiseen Espoon seurakuntayhtymän henkilöstöhallinnossa. Tämä on ...