Haku
Viitteet 181-190 / 191
Henkilöstöriskit yrityksen näkökulmasta pankki- ja vakuutussektorin taloushallinnossa
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitä riskejä henkilöstöstä aiheutuu yritykselle. Tavoitteena oli saada aikaan toimintasuosituksia tutkimustulosten pohjalta ensisijaisesti taloushallinnossa toimiville yrityksille. ...
Toimintojohtaminen yrityksen strategisten päätösten tukena
(2024)
Jokaisella yrityksellä on omat arvonsa ja tapansa toimia sekä strategiansa, jolla menestystä tavoitellaan. Tässä opinnäytetyössä strategian ytimestä löytyy analyyttisyys ja laskentatoimen menetelmät, jotka ovat kehitetty ...
Digikyvykkyyden hyödyntäminen johtamisessa osana strategista menestymistä
(2024)
Kehittämistyön tarkoituksena oli selvittää esihenkilöiden digikyvykkyyden hyödyntämisen taso organisaatiossa tällä hetkellä. Tason selvittämiseksi pyrittiin myös löytämään mahdollisia kipukohtia ja koetettiin etsiä niihin ...
Monikulttuurisuus osana johtamista : monikulttuurisen organisaation haasteet ja mahdollisuudet johtamisessa
(2024)
Työelämä ja johtaminen ovat jatkuvassa murroksessa globaalissa mittakaavassa. Suomen työmarkkinat kansainvälistyvät kovaa vauhtia, työvoiman saatavuudessa on haasteita erityisesti palvelualojen työpaikoilla ja maahanmuut ...
Laatujohtaminen tuotannon esihenkilötyössä kumiteollisuuden yrityksessä
(2024)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin kumiteollisuudessa toimivalle yritykselle, jonka toiminta-alueeseen kuuluu erilaiset teollisuuden kumi-, silikoni-, muovi ja vaahtomuovituotteet. Työn aiheeksi valikoitui laatujohtaminen ...
Varhaiskasvatussihteeri - Varhaiskasvatusyksikön johtajan hallinnollisten tehtävien tukena
(2024)
Opinnäytetyön aiheena oli varhaiskasvatussihteerin rooli varhaiskasvatusyksikön johtajan hallinnollisten tehtävien tukena. Opinnäytetyön tavoitteena oli tehdä perehdytysopas varhaiskasvatussihteerille. Perehdytysoppaan ...
Esihenkilön rooli hybriditiimin tiimiyttämisessä asiantuntijaorganisaatiossa
(2024)
Kehittämistyön tarkoituksena oli selvittää kohdeorganisaatiolle esihenkilön roolia asiantuntijoista koostuvan hybriditiimin tiimiyttämisessä. Tavoitteena oli tuottaa kehittämisehdotuksia ja näkökulmia esihenkilöille ...
Johtamisen kehittäminen
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää kohdeyrityksen johtamista ja
löytää sopivin mahdollinen malli johtamiseen sekä johtoryhmätyöskentelyyn. Perusajatuksena oli vastata kysymykseen: miten Euroports Finland Oy:tä ...
Digityökalun käytön tuen tarpeet työkykyjohtamisessa
(2024)
Opinnäytetyön aiheen valintaan vaikutti viime vuosien yhteiskunnalliset muutokset. Koronavuodet sekä Ukrainan sodan vaikutteet yhdessä digitalisaation kanssa ovat muuttaneet tapaamme ajatella ja tehdä työtä. Kohdeorganisaatiossa ...
Tunnetaitojen ja tunneälyn rooli esihenkilötyössä
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, kuinka tietoisia esihenkilöt ovat omasta tunneälystään ja tunnetaidoistaan sekä miten he käyttävät ja hyödyntävät niitä työssään. Lisäksi tarkoituksena oli selvittää, mikä ...