Hoitajien jaksaminen mielenterveystyössä
Puosi, Tiina; Tujunen, Marika (2010)
Puosi, Tiina
Tujunen, Marika
Hämeen ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010112415309
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010112415309
Tiivistelmä
Tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa mielenterveystyötä tekevien hoitajien kokemuksia työssä jaksamisesta ja työuupumukseen johtavista tekijöistä. Tavoitteena oli tuottaa tietoa, jota voidaan käyttää mielenterveystyössä työolojen ja työntekijöiden hyvinvoinnin kehittämiseen.
Tutkimusaineisto kerättiin Forssan seudun terveydenhuollon kuntayhtymän psykiatrian yksiköiden hoitajilta. Aineiston keräämisen aikatauluna oli heinäkuu−elokuu 2010. Tutkimus on kvantitatiivinen sekä osittain kvalitatiivinen ja se on toteutettu puolistrukturoidulla kyselylomakkeella. Aineisto on analysoitu määrällisesti SPSS−ohjelmaa käyttäen, avoimet kysymykset analysoitiin deduktiivisella sisällön analyysillä.
Suurin osa vastaajista oli vakinaisia, yli 15 vuotta alalla työskennelleitä hoitajia. Työssä jaksamista edistäviksi tekijöiksi nousi tärkeimpänä hyvä työilmapiiri ja työyhteisö, mahdollisuus avoimeen keskusteluun johdon kanssa sekä hyvä esimiehen tuki ja kannustus. Myös mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä ja työvuoroihin koettiin tärkeäksi. Työnohjauksella ja koulutusmahdollisuuksilla vastaajat totesivat olevan työssä jaksamista parantavia vaikutuksia.
Työssä jaksamista estäviksi tekijöiksi nousivat vaaratilanteet, psyykkinen kuormittavuus, kiire ja pitkät työjaksot. Epävarmuus omasta osaamisesta ja työpaikan pysyvyydestä nostettiin myös keskeisesti esille. Haastavat potilaat ja vaikeat, toistuvat potilastilanteet aiheuttivat ahdistusta. Lisäksi esille nousivat riittämättömät koulutusmahdollisuudet.
Vastaajat toivat esille erilaisia kehitysehdotuksia työhyvinvoinnin parantamiseksi. Yhteistä ajanvietettä ja tyky-toimintaa toivottiin lisää. Sekä yksilö- että ryhmänohjaukselle koettiin olevan tarvetta ja koulutusta haluttiin lisää.
Tutkimusaineisto kerättiin Forssan seudun terveydenhuollon kuntayhtymän psykiatrian yksiköiden hoitajilta. Aineiston keräämisen aikatauluna oli heinäkuu−elokuu 2010. Tutkimus on kvantitatiivinen sekä osittain kvalitatiivinen ja se on toteutettu puolistrukturoidulla kyselylomakkeella. Aineisto on analysoitu määrällisesti SPSS−ohjelmaa käyttäen, avoimet kysymykset analysoitiin deduktiivisella sisällön analyysillä.
Suurin osa vastaajista oli vakinaisia, yli 15 vuotta alalla työskennelleitä hoitajia. Työssä jaksamista edistäviksi tekijöiksi nousi tärkeimpänä hyvä työilmapiiri ja työyhteisö, mahdollisuus avoimeen keskusteluun johdon kanssa sekä hyvä esimiehen tuki ja kannustus. Myös mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä ja työvuoroihin koettiin tärkeäksi. Työnohjauksella ja koulutusmahdollisuuksilla vastaajat totesivat olevan työssä jaksamista parantavia vaikutuksia.
Työssä jaksamista estäviksi tekijöiksi nousivat vaaratilanteet, psyykkinen kuormittavuus, kiire ja pitkät työjaksot. Epävarmuus omasta osaamisesta ja työpaikan pysyvyydestä nostettiin myös keskeisesti esille. Haastavat potilaat ja vaikeat, toistuvat potilastilanteet aiheuttivat ahdistusta. Lisäksi esille nousivat riittämättömät koulutusmahdollisuudet.
Vastaajat toivat esille erilaisia kehitysehdotuksia työhyvinvoinnin parantamiseksi. Yhteistä ajanvietettä ja tyky-toimintaa toivottiin lisää. Sekä yksilö- että ryhmänohjaukselle koettiin olevan tarvetta ja koulutusta haluttiin lisää.