Haku
Viitteet 1-10 / 10
Främja medarbetarnas engagemang : Ett ledarskapsverktyg för att öka engagemang och undvika utbrändhet
(Yrkeshögskolan Novia, 2016)
De senaste åren har engagemang varit ett mycket omtalat ämne, då forskning har visat att engagemang har en positiv inverkan på organisationens framgång. Dagens turbulenta värld tvingar dock organisationerna att kräva högre ...
Vårdpersonalens kunskaper i mötet med person utsatt för sexuellt övergrepp
(Yrkeshögskolan Novia, 2016)
Både män och kvinnor kan bli offer för ett sexuellt övergrepp. I de flesta fall är det dock kvinnorna som utsätts för sexuella övergrepp. Vårdpersonalen är i många fall de personer som först möter offret. En rättsmedicinsk ...
Att utveckla beredskapen mot mobbning och trakasserier på arbetsplatsen
(Yrkeshögskolan Novia, 2016)
Mobbning och trakasserier på arbetsplatsen är betydligt vanligare än man tror. Forskning visar att cirka var tionde person någon gång har blivit utsatt för mobbning eller andra negativa handlingar på sin arbetsplats.
...
Våga satsa på arbetsrotation! : Hur ledare kan motivera till och förverkliga arbetsrotation inom hemvård
(Yrkeshögskolan Novia, 2016)
Arbetsrotation är idag en erkänd teknik som har påvisat positiva effekter både på arbetstagarens välmående och på hela organisationens produktivitet och kvalitet. Ändå saknas intresse för arbetsrotation och tekniken används ...
Mottagningsskötarens arbetsuppgifter : en kartläggning innehållsmässigt och tidsmässigt
(Yrkeshögskolan Novia, 2016)
Syfte med studien var att kartlägga mottagningsskötarens uppgifter innehållsmässigt och tidsmässigt och utgående från resultatet skapa en fungerande modell. Frågeställningarna var; Vilka är mottagningsskötarens uppgifter ...
"Det enda varaktiga är förändring" : En kvalitativ studie om medarbetare och ledares åsikter om förändring
(Yrkeshögskolan Novia, 2016)
Syftet med studien var att undersöka hur medarbetarna kan engageras i utvecklings- och förändringsarbetet. Studien gjordes för att ge kunskap åt ledare hur de kan göra för att engagera medarbetarna och öka delaktigheten i ...
Förändringsarbete ur medarbetarperspektiv
(Yrkeshögskolan Novia, 2016)
Medarbetare är en viktig resurs i organisationer och organisationsförändring. Det är viktigt att undersöka organisationsförändring ur medarbetarperspektiv för att försöka förstå de reaktioner och attityder som ...
Motivationen främst i kommunens tjänst
(Yrkeshögskolan Novia, 2016)
Syftet med examensarbetet är att hitta de sätt som personalen motiveras på, för att höja såväl arbetstillfredsställelse som eventuell höjd prestation. Detta görs genom en fallstudie av en finländsk landsortskommun. Studien ...
Ryhmästä tukea osallisuuteen ja toimijuuteen
(Yrkeshögskolan Novia, 2016)
Työssä kuvataan nuorten osallisuuden ja toimijuuden tukemista ryhmätoiminnan keinoin. Kohderyhmänä ovat 18–25-vuotiaat työn ja opiskelun ulkopuolella olevat nuoret. Tämän kohderyhmän tueksi yhteiskunnan puolelta tarjottavat ...
Job crafting : -för att höja arbetsengagemanget inom vården
(Yrkeshögskolan Novia, 2016)
Job crafting (omformning av arbetet) och arbetsengagemang är aktuella begrepp i dagens arbetsliv. Studiens syfte var att uppmärksamma vårdpersonal på möjligheten till att omforma sitt arbete för att kvarhålla och/eller ...