Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Hämeen Autovaruste Oy:lle
Saarela, Laura (2019)
Saarela, Laura
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019121226215
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019121226215
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Hämeen Autovaruste Oy:n yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon nykytilanne ja millaisilla toimenpiteillä yrityksen yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa voitaisiin kehittää. Hämeen Autovaruste Oy:llä tuli esille tarve lain vaatimusten mukaisesta yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmasta. Tutkimustulosten perusteella Hämeen Autovaruste Oy:lle luotiin yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma, johon on sisällytetty kehittämistoimenpiteet.
Tutkimuksen teoreettinen viitekehys pohjautui yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon merkitykseen työelämässä, yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa koskevaan juridiikkaan ja niiden keskeisiin käsitteisiin sekä yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitteluun. Tutkimus toteutettiin tapaustutkimuksena, jossa yhdistettiin kvantitatiivinen ja kvalitatiivinen tutkimusote. Tapaustutkimukseen päädyttiin, jotta saataisiin mahdollisimman syvällinen käsitys tutkimuksen kohteesta. Aineistonkeruumenetelmänä kvantitatiivisessa osuudessa oli Webropol-ohjelmalla laadittu verkkokysely. Kyselyn aineisto kerättiin syys–lokakuussa 2019. Tuloksia analysoitiin SPSS-tilasto-ohjelmalla. Tutkimuksen kvalitatiivisessa osuudessa aineistonkeruumenetelmänä oli teemahaastattelut, jotka toteutettiin lokakuussa 2019. Analyysimenetelmänä käytettiin teemoittelua.
Tutkimustuloksista ilmeni, että Hämeen Autovaruste Oy:n yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoasioiden nykytilanne on osittain hyvällä tasolla, mutta joillakin osa-alueilla se tarvitsee kehittämistä. Tutkimuksessa huomattujen kehittämiskohteiden pohjalta laadittiin neljä kehittämistoimenpidettä: yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman laatiminen ja seuranta, työnvaatimusryhmäluokittelun laatiminen, monimuotoisen ilmapiirin lisääminen sekä työyhteisötaitojen ja tasa-arvon kehittäminen työyhteisön jäsenten välillä. The aim of the thesis was to determine the current situation of equality in Hämeen Autovaruste Oy and what actions advance equality in the company. Based on the results of the study, an equality plan was created for Hämeen Autovaruste Oy. Development actions are included in equality plan.
The theoretical framework of the thesis was based on the importance of equality in the workplace, the equality legislation and its key concepts, and equality planning. The thesis was conducted as a case study, combining quantitative and qualitative research methods. The case study was chosen to get the deepest insight into the subject matter. The quantitative part of the data collection method was prepared using a Webropol-based online survey. The data were collected in September–October 2019. The results were analyzed using SPSS-statistics software. The qualitative part of the study consisted of theme interviews conducted in October 2019. The results were analyzed using a thematic analysis.
The results of the study showed that the current situation of equality in Hämeen Autovaruste Oy is partly good, but some areas need improvement. The study identified four areas for improvement: the developing and monitoring an equality plan, creating a work group classification, fostering a diverse atmosphere and developing workplace skills and equality among members of the work community.
Tutkimuksen teoreettinen viitekehys pohjautui yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon merkitykseen työelämässä, yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa koskevaan juridiikkaan ja niiden keskeisiin käsitteisiin sekä yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitteluun. Tutkimus toteutettiin tapaustutkimuksena, jossa yhdistettiin kvantitatiivinen ja kvalitatiivinen tutkimusote. Tapaustutkimukseen päädyttiin, jotta saataisiin mahdollisimman syvällinen käsitys tutkimuksen kohteesta. Aineistonkeruumenetelmänä kvantitatiivisessa osuudessa oli Webropol-ohjelmalla laadittu verkkokysely. Kyselyn aineisto kerättiin syys–lokakuussa 2019. Tuloksia analysoitiin SPSS-tilasto-ohjelmalla. Tutkimuksen kvalitatiivisessa osuudessa aineistonkeruumenetelmänä oli teemahaastattelut, jotka toteutettiin lokakuussa 2019. Analyysimenetelmänä käytettiin teemoittelua.
Tutkimustuloksista ilmeni, että Hämeen Autovaruste Oy:n yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoasioiden nykytilanne on osittain hyvällä tasolla, mutta joillakin osa-alueilla se tarvitsee kehittämistä. Tutkimuksessa huomattujen kehittämiskohteiden pohjalta laadittiin neljä kehittämistoimenpidettä: yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman laatiminen ja seuranta, työnvaatimusryhmäluokittelun laatiminen, monimuotoisen ilmapiirin lisääminen sekä työyhteisötaitojen ja tasa-arvon kehittäminen työyhteisön jäsenten välillä.
The theoretical framework of the thesis was based on the importance of equality in the workplace, the equality legislation and its key concepts, and equality planning. The thesis was conducted as a case study, combining quantitative and qualitative research methods. The case study was chosen to get the deepest insight into the subject matter. The quantitative part of the data collection method was prepared using a Webropol-based online survey. The data were collected in September–October 2019. The results were analyzed using SPSS-statistics software. The qualitative part of the study consisted of theme interviews conducted in October 2019. The results were analyzed using a thematic analysis.
The results of the study showed that the current situation of equality in Hämeen Autovaruste Oy is partly good, but some areas need improvement. The study identified four areas for improvement: the developing and monitoring an equality plan, creating a work group classification, fostering a diverse atmosphere and developing workplace skills and equality among members of the work community.