Planning and implementing an orientation guide for new employees
Kervinen, Annukka (2012)
Kervinen, Annukka
Hämeen ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201205015622
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201205015622
Tiivistelmä
Tämän työn toimeksiantaja oli suomalainen käännöstoimisto Translatum Oy. Työn tarkoitus oli laatia uuden työntekijän perehdytysopas Translatum Oy:lle. Tarve perehdytysoppaalle ilmeni opinnäytetyön kirjoittajan työharjoittelujakson aikaisten kokemusten kautta, yhdessä Translatum Oy:n laatupäällikön kanssa käytyjen keskustelujen kanssa.
Työtä varten on opiskeltu perehdytyksen teoriaa. Teoriaa on sovellettu toimeksiantajan toiveiden ja tavoitteiden mukaiseksi. Eri organisaatioiden perehdytyksissä saattaa olla suuriakin eroavaisuuksia, mutta tavoite on aina sama: perehdytys pyrkii esittelemään yrityksen ja sen toimintatavat mahdollisimman kattavasti sekä toivottamaan uuden työntekijän tervetulleeksi ja siten parantamaan tämän työhyvinvointia ja suorituskykyä.
Perehdytysoppaan laatimista varten sovellettiin teorian lisäksi myös muita tietolähteitä. Translatum Oy:n johtajia ja työntekijöitä haastattelemalla kerättiin tärkeää tietoa perehdytysoppaan sisällöstä ja tavoitteista. Kirjoittaja käytti myös omaa työkokemustaan sekä toimeksiantajayrityksessä, että muissa yrityksissä, apuna perehdytysoppaan laatimiseen.
Tutkimuksen tuloksena laadittiin uuden työntekijän perehdytysopas ja perehdyttämisen tarkistuslista Translatum Oy:lle. Perehdyttämisen tarkistuslistan tarkoitus on antaa runko perehdyttämisprosessille. Opinnäytetyön tuloksena syntynyt uuden työntekijän perehdytysopas ja perehdyttämisen tarkistuslista luovutetaan valmistuttuaan toimeksiantajan käyttöön.
Työtä varten on opiskeltu perehdytyksen teoriaa. Teoriaa on sovellettu toimeksiantajan toiveiden ja tavoitteiden mukaiseksi. Eri organisaatioiden perehdytyksissä saattaa olla suuriakin eroavaisuuksia, mutta tavoite on aina sama: perehdytys pyrkii esittelemään yrityksen ja sen toimintatavat mahdollisimman kattavasti sekä toivottamaan uuden työntekijän tervetulleeksi ja siten parantamaan tämän työhyvinvointia ja suorituskykyä.
Perehdytysoppaan laatimista varten sovellettiin teorian lisäksi myös muita tietolähteitä. Translatum Oy:n johtajia ja työntekijöitä haastattelemalla kerättiin tärkeää tietoa perehdytysoppaan sisällöstä ja tavoitteista. Kirjoittaja käytti myös omaa työkokemustaan sekä toimeksiantajayrityksessä, että muissa yrityksissä, apuna perehdytysoppaan laatimiseen.
Tutkimuksen tuloksena laadittiin uuden työntekijän perehdytysopas ja perehdyttämisen tarkistuslista Translatum Oy:lle. Perehdyttämisen tarkistuslistan tarkoitus on antaa runko perehdyttämisprosessille. Opinnäytetyön tuloksena syntynyt uuden työntekijän perehdytysopas ja perehdyttämisen tarkistuslista luovutetaan valmistuttuaan toimeksiantajan käyttöön.