Rauman poliisiaseman vetovoima työpaikkana: Tehdään siitä vielä parempi työpaikka
Salomaa, Jyry (2021)
Salomaa, Jyry
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105189301
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105189301
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli Rauman poliisiaseman vetovoima työpaikkana. Työn tavoitteena oli luoda kehittämisehdotuksia Rauman poliisiaseman vetovoiman lisäämiseksi työviihtyvyyden, työilmapiirin ja työn imun kautta.
Tavoitteeseen pääsemiseksi oli ensin selvitettävä Rauman poliisiaseman vahvuudet ja kehittämiskohteet työyhteisönä. Näiden selvittämiseksi suoritin teemahaastatteluita. Haastattelin kuutta työntekijää, jotka työskentelevät tai ovat viimeisen vuoden aikana työskennelleet Rauman poliisiasemalla. Haastatteluiden perusteella sain kuvan Rauman poliisiaseman tämänhetkisestä tilasta. Lisäksi perehdyin työssäni teoriaan koskien työviihtyvyyttä, työilmapiiriä sekä työn imua. Haastatteluista saatuja tuloksia verrattiin teoriaan ja sitä kautta löydettiin kehittämisehdotuksia työviihtyvyyden, työilmapiirin sekä työn imun lisäämiseksi.
Kerättyjen aineistojen perusteella oli pääteltävissä, että Rauman poliisiasemalla vallitsee hyvä henki ja yhteisöllisyys, missä jokainen työntekijä viihtyy ja uskaltaa olla oma itsensä. Haastatteluissa nousi kuitenkin esiin tiettyjä seikkoja, joihin on mahdollista vaikuttaa positiivisella ja päättäväisellä toiminnalla. Haastatteluiden perusteella ilmeni, että palautteen antamisessa, tiedonkulussa, työn imun kokemisessa sekä yhteisissä arvoissa voidaan terästää ja selkeyttää toimintaa. Kehittämiskohteisiin tulee tarttua ryhmänä tai koko työyhteisönä ja niihin on hyvä tarttua yksi kerrallaan.
Rauman asemalla osataan ottaa positiivisuus irti pienistäkin asioista ja ehkä juuri se on avain työssä viihtymiseen, työn imuun ja hyvään työilmapiiriin. Rauman asemalla on paljon vahvuuksia ja vain vähän heikkouksia. Heikkouksiin tulee kuitenkin kiinnittää huomiota ja määrätietoisesti kehittää niitä, mutta myös vahvuuksia tulee muistaa vaalia ja ylläpitää sekä parantaa entisestään, sillä mikään näistä ei ole itsestään selvyys eikä pysyvä tila ilman jatkuvaa huolenpitoa.
Tavoitteeseen pääsemiseksi oli ensin selvitettävä Rauman poliisiaseman vahvuudet ja kehittämiskohteet työyhteisönä. Näiden selvittämiseksi suoritin teemahaastatteluita. Haastattelin kuutta työntekijää, jotka työskentelevät tai ovat viimeisen vuoden aikana työskennelleet Rauman poliisiasemalla. Haastatteluiden perusteella sain kuvan Rauman poliisiaseman tämänhetkisestä tilasta. Lisäksi perehdyin työssäni teoriaan koskien työviihtyvyyttä, työilmapiiriä sekä työn imua. Haastatteluista saatuja tuloksia verrattiin teoriaan ja sitä kautta löydettiin kehittämisehdotuksia työviihtyvyyden, työilmapiirin sekä työn imun lisäämiseksi.
Kerättyjen aineistojen perusteella oli pääteltävissä, että Rauman poliisiasemalla vallitsee hyvä henki ja yhteisöllisyys, missä jokainen työntekijä viihtyy ja uskaltaa olla oma itsensä. Haastatteluissa nousi kuitenkin esiin tiettyjä seikkoja, joihin on mahdollista vaikuttaa positiivisella ja päättäväisellä toiminnalla. Haastatteluiden perusteella ilmeni, että palautteen antamisessa, tiedonkulussa, työn imun kokemisessa sekä yhteisissä arvoissa voidaan terästää ja selkeyttää toimintaa. Kehittämiskohteisiin tulee tarttua ryhmänä tai koko työyhteisönä ja niihin on hyvä tarttua yksi kerrallaan.
Rauman asemalla osataan ottaa positiivisuus irti pienistäkin asioista ja ehkä juuri se on avain työssä viihtymiseen, työn imuun ja hyvään työilmapiiriin. Rauman asemalla on paljon vahvuuksia ja vain vähän heikkouksia. Heikkouksiin tulee kuitenkin kiinnittää huomiota ja määrätietoisesti kehittää niitä, mutta myös vahvuuksia tulee muistaa vaalia ja ylläpitää sekä parantaa entisestään, sillä mikään näistä ei ole itsestään selvyys eikä pysyvä tila ilman jatkuvaa huolenpitoa.