Hoitajien työssä jaksamisen keinot psykogeriatrian osastolla
Lehto, Tiia (2021)
Lehto, Tiia
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021120122851
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021120122851
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää mitä työssä jaksaminen tarkoittaa psykogeriatrisella osastolla työskenteleville hoitajille ja millaisia keinoja he käyttävät oman työssä jaksamisensa tukena. Tavoitteena oli tuottaa tietoa, jonka perusteella hoitajien työssä jaksamista tukevia menetelmiä voidaan kehittää. Opinnäytetyö tehtiin laadullisella eli kvalitatiivisella tutkimusmenetelmällä. Aineisto kerättiin kolmella ryhmähaastattelulla, joihin osallistui yhteensä 12 hoitajaa. Aineiston analyysi toteutettiin induktiivisella eli aineistolähtöisellä sisällönanalyysilla.
Tuloksista ilmeni, että hoitajat kokivat työssä jaksamisen käsitteen vaikeaksi määritellä sen moniulotteisuuden vuoksi. Työssä jaksaminen tarkoitti hoitajille motivoivaa, voimaannuttavaa ja palkitsevaa työtä. Työn kuormittavuuden piti olla hoitajien voimavarojen mukaista ja siitä piti pystyä irtaantumaan työpäivän päätteeksi. Hoitajat kokivat, että elämän eri jaksot ja työolosuhteiden vaihtelu vaikutti työssä jaksamiseen. Jaksamisen puolestaan koettiin vaikuttavan työssä kehittymiseen. Hoitajilla oli monipuolisesti keinoja työssä jaksamisensa tueksi työpaikalla ja vapaa-ajalla. Itselle tärkeä vapaa-ajan asia tai harrastus tuki työssä jaksamista. Työpaikalla keinot jakautuivat työstä, työnantajasta, työympäristöstä, työyhteisöstä ja hoitajasta itsestään lähteviin keinoihin.
Työssä jaksamisen keinojen huomioonottaminen osana työhyvinvoinnin kehittämistä työpaikoilla ja hoitajien ottaminen aktiiviseksi osaksi kehittämistyötä varmistaisi, että se on heidän tarpeistaan lähtevää. Työnantajan panostus johtamisen, esimiestyön ja työn suunnittelun kehittämiseen edistäisi hoitajien työssä jaksamista. Jatkotutkimus psykogeriatrian osastolla työskentelevien hoitajien työssä jaksamisen keinoista on tarpeen, sillä aiheesta ei ole tutkittua tietoa. Myös koronapandemian vaikutuksia hoitajien työssä jaksamisen keinoihin on tarve tutkia.
Tuloksista ilmeni, että hoitajat kokivat työssä jaksamisen käsitteen vaikeaksi määritellä sen moniulotteisuuden vuoksi. Työssä jaksaminen tarkoitti hoitajille motivoivaa, voimaannuttavaa ja palkitsevaa työtä. Työn kuormittavuuden piti olla hoitajien voimavarojen mukaista ja siitä piti pystyä irtaantumaan työpäivän päätteeksi. Hoitajat kokivat, että elämän eri jaksot ja työolosuhteiden vaihtelu vaikutti työssä jaksamiseen. Jaksamisen puolestaan koettiin vaikuttavan työssä kehittymiseen. Hoitajilla oli monipuolisesti keinoja työssä jaksamisensa tueksi työpaikalla ja vapaa-ajalla. Itselle tärkeä vapaa-ajan asia tai harrastus tuki työssä jaksamista. Työpaikalla keinot jakautuivat työstä, työnantajasta, työympäristöstä, työyhteisöstä ja hoitajasta itsestään lähteviin keinoihin.
Työssä jaksamisen keinojen huomioonottaminen osana työhyvinvoinnin kehittämistä työpaikoilla ja hoitajien ottaminen aktiiviseksi osaksi kehittämistyötä varmistaisi, että se on heidän tarpeistaan lähtevää. Työnantajan panostus johtamisen, esimiestyön ja työn suunnittelun kehittämiseen edistäisi hoitajien työssä jaksamista. Jatkotutkimus psykogeriatrian osastolla työskentelevien hoitajien työssä jaksamisen keinoista on tarpeen, sillä aiheesta ei ole tutkittua tietoa. Myös koronapandemian vaikutuksia hoitajien työssä jaksamisen keinoihin on tarve tutkia.