Uuden työntekijän perehdytyssivusto
Rajala, Janne (2022)
Rajala, Janne
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022061417856
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022061417856
Tiivistelmä
Kehittämistyön tarkoituksena oli tutkia kohdeorganisaation perehdytystä ja siinä mahdollisesti olevia ongelmakohtia. Työntekemisen malli on Covid-19 pandemian johdosta muuttunut oleellisesti ja tässä muutoksessa myös yrityksen perehdytyksen tulee pysyä mukana. Kohdeorganisaatiossa työtä tehdään yhä useammin paikkariippumattomasti, joten laadukkaan perehdytyksen rooli uusien työntekijöiden keskuudessa kasvaa.
Työn tarkoituksena oli tutkia perehdytystä ja sen vaikutusta työntekijäkokemukseen. Millainen perehdytys luo positiivista työntekijäkokemusta jo heti työsuhteen alusta alkaen? Millainen on helppo, yksinkertainen ja uutta työntekijää mahdollisimman hyvin palveleva alusta perehdytysmateriaaleille ja pakollisille koulutuksille? Tavoitteena työssä oli tutkia näitä asioita ja sen pohjalta rakentaa kohdeorganisaation Intraan kattava ja yksinkertainen perehdytyssivusto, mistä jatkossa löytyisi kaikki mahdollinen uutta työntekijää koskeva informaatio.
Kehittämistyötä lähdettiin toteuttamaan konstruktiivisena tutkimuksena, koska lopputuloksena tulee olemaan konkreettinen tuotos Intran perehdytyssivuston muodossa. Laadullisena metodina käytettiin teemahaastattelua. Tutkimuksessa haastateltiin uusia, viimeisen 3 kk aikana, työuransa kohdeorganisaatiossa aloittaneita työntekijöitä.
Tutkimustyön tuloksista pystyi päättelemään, että kohdeorganisaation perehdytysohjelma on laadukas ja ihmisläheinen. Työntekijäkokemus on positiivinen johtuen hyvästä yhteishengestä ja rennosta oppimisilmapiiristä. Kehittämiskohteina havaittiin juuri perehdytysmateriaalin sekä erinäisten koulutusten ja verkkokurssien hankala löydettävyys. Osittain näistä syistä perehdytysohjelmaa pidettiin sekavana.
Johtopäätökseksi muodostui, että kohdeorganisaatio tulee varmasti hyötymään uudenlaisesta perehdytysalustasta jatkossa uusien työntekijöiden kanssa.
Työn tarkoituksena oli tutkia perehdytystä ja sen vaikutusta työntekijäkokemukseen. Millainen perehdytys luo positiivista työntekijäkokemusta jo heti työsuhteen alusta alkaen? Millainen on helppo, yksinkertainen ja uutta työntekijää mahdollisimman hyvin palveleva alusta perehdytysmateriaaleille ja pakollisille koulutuksille? Tavoitteena työssä oli tutkia näitä asioita ja sen pohjalta rakentaa kohdeorganisaation Intraan kattava ja yksinkertainen perehdytyssivusto, mistä jatkossa löytyisi kaikki mahdollinen uutta työntekijää koskeva informaatio.
Kehittämistyötä lähdettiin toteuttamaan konstruktiivisena tutkimuksena, koska lopputuloksena tulee olemaan konkreettinen tuotos Intran perehdytyssivuston muodossa. Laadullisena metodina käytettiin teemahaastattelua. Tutkimuksessa haastateltiin uusia, viimeisen 3 kk aikana, työuransa kohdeorganisaatiossa aloittaneita työntekijöitä.
Tutkimustyön tuloksista pystyi päättelemään, että kohdeorganisaation perehdytysohjelma on laadukas ja ihmisläheinen. Työntekijäkokemus on positiivinen johtuen hyvästä yhteishengestä ja rennosta oppimisilmapiiristä. Kehittämiskohteina havaittiin juuri perehdytysmateriaalin sekä erinäisten koulutusten ja verkkokurssien hankala löydettävyys. Osittain näistä syistä perehdytysohjelmaa pidettiin sekavana.
Johtopäätökseksi muodostui, että kohdeorganisaatio tulee varmasti hyötymään uudenlaisesta perehdytysalustasta jatkossa uusien työntekijöiden kanssa.