Hoitohenkilökunnan työhyvinvointi uudessa työyhteisössä psykiatrian osastolla
Laine, Iina (2022)
Laine, Iina
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022121328458
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022121328458
Tiivistelmä
Työyhteisö nähdään merkittävänä psykiatrian hoitohenkilökunnan työhyvinvointia tukevana tekijänä ja yleisesti työyhteisön yhtenäisyyden on todettu tukevan työntekijöiden työhyvinvointia ja toimivan yksilön terveyttä edistävänä voimavarana. Suhteet työyhteisöön voivat heikentyä muutoksessa, jolloin sosiaalisen tuen vähentyminen vaikuttaa hyvinvoinnin kokemukseen. Muutokseen valmistautuminen on oleellista työhyvinvoinnin edistämisessä, ja johtamisen sekä muutoksen hallinnan tärkeys korostuu organisaatiomuutoksessa.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa psykiatrisen osaston hoitohenkilökunnan kokemuksia työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä uudessa työyhteisössä. Tavoitteena oli tuottaa työhyvinvoinnin kehittämistarpeita muutosjohtamisen lähiesimiestyöskentelyn tueksi.
Tuloksista nousee esiin uudessa työyhteisössä ilmeneviä työhyvinvointia tukevia ja heikentäviä tekijöitä, jotka tulee huomioida toimintaa käynnistettäessä uudessa sairaalassa. Tuotettua tietoa voidaan hyödyntää toimintaa käynnistettäessä uudessa sairaalassa hoitohenkilökunnan työhyvinvoinnin tukemiseksi. Jatkossa olisi hyvä tutkia yhtenäisten toimintamallien kehittämisen ja juurruttamisen erityispiirteistä uusissa työyhteisöissä.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa psykiatrisen osaston hoitohenkilökunnan kokemuksia työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä uudessa työyhteisössä. Tavoitteena oli tuottaa työhyvinvoinnin kehittämistarpeita muutosjohtamisen lähiesimiestyöskentelyn tueksi.
Tuloksista nousee esiin uudessa työyhteisössä ilmeneviä työhyvinvointia tukevia ja heikentäviä tekijöitä, jotka tulee huomioida toimintaa käynnistettäessä uudessa sairaalassa. Tuotettua tietoa voidaan hyödyntää toimintaa käynnistettäessä uudessa sairaalassa hoitohenkilökunnan työhyvinvoinnin tukemiseksi. Jatkossa olisi hyvä tutkia yhtenäisten toimintamallien kehittämisen ja juurruttamisen erityispiirteistä uusissa työyhteisöissä.