GDPR-Conformal HR in the Cloud and the Importance of Data Protection in International Recruitment
Linnea, Haikonen (2023)
Linnea, Haikonen
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202303203854
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202303203854
Tiivistelmä
Globalisaation ja digitalisaation lisääntyminen on johtanut siihen, että yksityisyyden suojaa ja tietosuojaa käsitellään usein uutisissa. Hallitukset ovat kehittäneet uusia tietosuojasäännöksiä, minkä vuoksi on vaikea pysyä perässä viimeisten 15 vuoden aikana tapahtuneissa yksityisyyden suojaa koskevissa muutoksissa. On tullut tavalliseksi, että yritykset palkkaavat henkilöstöä verkossa ja tallentavat tietoja pilvipalveluun.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, miten eri maiden tietosuojasäännökset vaikuttavat työhakemusten tallentamiseen ja käsittelyyn pilvipalvelussa. Lisäksi siinä pyrittiin selvittämään, mikä on tietosuojan merkitys työnhakijoille IT-alalla Sveitsissä, ja kehittämään rekrytoinnin tietoturvaprosessia pilvipalveluja varten.
Opinnäytetyössä sovellettiin kvantitatiivista menetelmää lähettämällä sähköinen kysely 100 vastaanottajalle, ja siihen saatiin 25 vastausta. Tutkimuksessa havaittiin, että suurin osa työnhakijoista ei lue hakemaansa yrityksen tietosuojaselosteita, mutta he eivät myöskään tunne olevansa hyvin perillä siitä, mitä heidän tiedoilleen tapahtuu rekrytointiprosessin aikana.
Tutkimus paljasti myös eri alueiden tietosuojasäännösten sallitut ja kielletyt yhtälöt. Tulosten perusteella kehitettiin toimeksiantajan työnantajabrändiä, ja teoreettinen viitekehys keskittyi pilvipalveluihin, tietosuojasäännöksiin, henkilöstöhallintoon ja työnantajabrändäykseen.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, miten eri maiden tietosuojasäännökset vaikuttavat työhakemusten tallentamiseen ja käsittelyyn pilvipalvelussa. Lisäksi siinä pyrittiin selvittämään, mikä on tietosuojan merkitys työnhakijoille IT-alalla Sveitsissä, ja kehittämään rekrytoinnin tietoturvaprosessia pilvipalveluja varten.
Opinnäytetyössä sovellettiin kvantitatiivista menetelmää lähettämällä sähköinen kysely 100 vastaanottajalle, ja siihen saatiin 25 vastausta. Tutkimuksessa havaittiin, että suurin osa työnhakijoista ei lue hakemaansa yrityksen tietosuojaselosteita, mutta he eivät myöskään tunne olevansa hyvin perillä siitä, mitä heidän tiedoilleen tapahtuu rekrytointiprosessin aikana.
Tutkimus paljasti myös eri alueiden tietosuojasäännösten sallitut ja kielletyt yhtälöt. Tulosten perusteella kehitettiin toimeksiantajan työnantajabrändiä, ja teoreettinen viitekehys keskittyi pilvipalveluihin, tietosuojasäännöksiin, henkilöstöhallintoon ja työnantajabrändäykseen.