Osaamisen kehittäminen Tervakoski Oy:ssä
Salminen, Tommi (2024)
Salminen, Tommi
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202404298293
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202404298293
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli kerätä aineisto ja kehittää sen pohjalta henkilöstön osaamista Tervakoski Oy:ssä. Opinnäytetyössä kartoitettiin henkilöstön eri työtehtäviin saatua perehdytystä sekä nykyistä osaamista ja rakennettiin kartoituksen pohjalta uusi osaamistaulukko. Osaamistaulukkoa voidaan käyttää tulevaisuudessa työntekijöiden koulutusten pohjana.
Opinnäytetyö toteutettiin Tervakoski Oy:lle keväällä 2024. Opinnäyteyön kokeellinen osuus on Tervakoski Oy:n henkilöstön tehtyyn kyselyyn perustuva. Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään teoriaa ammatillisesta kehityksestä, työkierron ja perehdytyksen tärkeydestä, poissaolokustannuksista yrityksille ja työn merkityksellisyydestä.
Opinnäytetyön teoriaosuuden pohjalta voidaan todeta, että 2020-luvun työelämä on muutakin kuin työntekoa palkan takia. Se on osa ihmisen identiteettiä ja markkina-arvoa. Työntekijöiden osaamisen kehittäminen on tärkeää, sillä onnistuminen omassa työssään luo työntekijälle varmuutta ja antaa erilaisia työkaluja itsensä kehittämiseen sekä työ- että henkilökohtaisessa elämässä.
Työssä luodun osaamistaulukon tarkoituksena on pitkällä tähtäimellä antaa työkaluja ja mahdollistaa poissaoloista johtuvaa ylityötarpeen vähentämistä, parantaa henkilöstön työkiertoa ja lyhentää lomittajakauden pituutta. Kokeellista osuutta varten tehtiin myös kysely, jota hyödynnettiin tässä työssä. Opinnäytetyön tuotoksen on tarkoitus toimia pohjana toimeksiantajan perehdytys- ja palkkausjärjestelmien kehittämiseksi.
Julkisesta osuudesta on poistettu luottamuksellista tausta-aineistoa.
Opinnäytetyö toteutettiin Tervakoski Oy:lle keväällä 2024. Opinnäyteyön kokeellinen osuus on Tervakoski Oy:n henkilöstön tehtyyn kyselyyn perustuva. Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään teoriaa ammatillisesta kehityksestä, työkierron ja perehdytyksen tärkeydestä, poissaolokustannuksista yrityksille ja työn merkityksellisyydestä.
Opinnäytetyön teoriaosuuden pohjalta voidaan todeta, että 2020-luvun työelämä on muutakin kuin työntekoa palkan takia. Se on osa ihmisen identiteettiä ja markkina-arvoa. Työntekijöiden osaamisen kehittäminen on tärkeää, sillä onnistuminen omassa työssään luo työntekijälle varmuutta ja antaa erilaisia työkaluja itsensä kehittämiseen sekä työ- että henkilökohtaisessa elämässä.
Työssä luodun osaamistaulukon tarkoituksena on pitkällä tähtäimellä antaa työkaluja ja mahdollistaa poissaoloista johtuvaa ylityötarpeen vähentämistä, parantaa henkilöstön työkiertoa ja lyhentää lomittajakauden pituutta. Kokeellista osuutta varten tehtiin myös kysely, jota hyödynnettiin tässä työssä. Opinnäytetyön tuotoksen on tarkoitus toimia pohjana toimeksiantajan perehdytys- ja palkkausjärjestelmien kehittämiseksi.
Julkisesta osuudesta on poistettu luottamuksellista tausta-aineistoa.