Tutkimus metallialan esimiesten työsuojelukoulutuksen tarpeista
Sarlin, Stig (2015)
Sarlin, Stig
Tampereen ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015121621146
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015121621146
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen avulla haluttiin selvittää metallialan esimiesten työsuojelukoulutustarpeita, ajankäyttöä, asenteita ja suhtautumista työsuojeluasioihin. Tutkimuksen tarkoituksena oli myös selvittää metallialalla esimiestehtävissä toimivien esimiesten näkemystä esimiestehtäviin valmistavien oppilaitosten työsuojelukoulutuksen riittävyydestä. Esimiehiltä tiedusteltiin sopivaa koulutusmuotoa ja -tapaa, johon heillä olisi kiinnostusta ja mahdollisuuksia osallistua. Kysely toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena, sähköisellä Surveypal - lomakkeella strukturoiduin kysymyksin. Asteikoksi valittiin viisi portainen Likertin asteikko. Valitsin kohderyhmääni vastaajia erikokoisista metallialan yrityksistä. Vastausprosentti oli kuitenkin kohtuullinen 28,6 %.ja vastaajia oli 86 hlöä. Kysely lähetettiin 300 hengelle ja kyselyyn osallistuneita yrityksiä oli kaikkiaan 19 kpl. Tutkimustuloksista tarkasteltiin taustamuuttujien jakaumia sekä väittämien tulosten jakaumia. Ristiintaulukoimalla selvitettiin henkilöstön kokonaismäärän ja suorien alaisten määrän vaikutuksia vastauksiin, näillä tekijöillä ei ollut merkittävää vaikutusta.
Keskeisenä johtopäätöksenä voidaan todeta metallialan esimiesten suhtautuvan työturvallisuuteen ja työturvallisuuskoulutukseen pääpirteissään myönteisesti. Vastauksissa näkyvät epäjohdonmukaisuudet ja epäselvyydet esimiehen juridisesta vastuusta ja omista vaikutusmahdollisuuksista. Tuloksista korostuvat koulutustarpeet ja tarve suunnata esimiesten resursseja työturvallisuustyöhön.
Tutkimusta varten laatimaani kysymyspatteria, kysymysten ymmärrettävyyttä, selkeyttä sekä kieliasua tarkastivat kanssani työtoverini Metallityöväen Murikka-opistossa.
Keskeisenä johtopäätöksenä voidaan todeta metallialan esimiesten suhtautuvan työturvallisuuteen ja työturvallisuuskoulutukseen pääpirteissään myönteisesti. Vastauksissa näkyvät epäjohdonmukaisuudet ja epäselvyydet esimiehen juridisesta vastuusta ja omista vaikutusmahdollisuuksista. Tuloksista korostuvat koulutustarpeet ja tarve suunnata esimiesten resursseja työturvallisuustyöhön.
Tutkimusta varten laatimaani kysymyspatteria, kysymysten ymmärrettävyyttä, selkeyttä sekä kieliasua tarkastivat kanssani työtoverini Metallityöväen Murikka-opistossa.