”Tää on meijän juttu”. Työyhteisötaitojen kymmenen pelisääntöä : Työhyvinvoinnin ja työyhteisötaitojen kehittämisprojekti Länsi-Pohjan keskussairaalan teho-osastolla.
Pyyny, Aila (2016)
Pyyny, Aila
Lapin ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016082613830
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016082613830
Tiivistelmä
Työhyvinvointi muodostuu työstä ja sen mielekkyydestä ja se on yksinkertaisuudessaan hyvinvoinnin kokemusta, joka kohdistuu työhön. Työhyvinvointi vaikuttaa työssä jaksamiseen ja työhön sitoutumiseen ja työn tuottavuuteen. Työhyvinvointia kannattaa tukea ja kehittää, sillä hyvinvoivat työntekijät ovat työnantajan pääomaa. Organisaation toiminnassa työhyvinvointi näkyy työn-ilona, työn imuna, luovuutena ja tuloksellisena työnä. Työyhteisötaidot ovat tärkeä osa työelämän taitoja. Työyhteisötaitojen kehittäminen on jokaisen työ-yhteisön jäsenen velvollisuus. Työyhteisötaitoja voidaan kehittää kiinnittämällä huomiota omiin vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoihin.
Tämän opinnäytetyönprojektin tarkoituksena oli luoda Länsi-Pohjan keskussairaalan teho-osastolle kirjatut työyhteisötaitojen pelisäännöt. Projektin tavoitteena oli parantaa työhyvinvointia Länsi-Pohjan keskussairaalan teho-osastolla kehittämällä työyhteisötaitoja. Pelisäännöistä rakentui osastolle pelisääntökirja. Pelisääntökirja ohjaa työyhteisöä pelisääntöjen noudattamisessa sekä työyhteisötaitojen kehittämisessä.
Opinnäytetyönprojektiin osallistui Länsi-Pohjan keskussairaalan teho-osaston henkilökunta. Projektityö tehtiin työyhteisössä työryhmissä ja jokainen ryhmä laati kaksi työyhteisötaidon pelisääntöä osastolle. Pelisääntökirjan kokosi projektityön vetäjä. Pelisääntökirja on otettu käyttöön työyhteisössä ja se on esimerkiksi liitetty uuden työntekijän perehdyttämiseen. Työyhteisötaitojen peli-sääntöjen tarkoituksena on myös luoda hyvää vuorovaikutusta ja yhteistyötä työyhteisöön. Yhteiset pelisäännöt toimivat punaisena lankana työyhteisön jokapäiväisessä toiminnassa.
Tämän opinnäytetyönprojektin tarkoituksena oli luoda Länsi-Pohjan keskussairaalan teho-osastolle kirjatut työyhteisötaitojen pelisäännöt. Projektin tavoitteena oli parantaa työhyvinvointia Länsi-Pohjan keskussairaalan teho-osastolla kehittämällä työyhteisötaitoja. Pelisäännöistä rakentui osastolle pelisääntökirja. Pelisääntökirja ohjaa työyhteisöä pelisääntöjen noudattamisessa sekä työyhteisötaitojen kehittämisessä.
Opinnäytetyönprojektiin osallistui Länsi-Pohjan keskussairaalan teho-osaston henkilökunta. Projektityö tehtiin työyhteisössä työryhmissä ja jokainen ryhmä laati kaksi työyhteisötaidon pelisääntöä osastolle. Pelisääntökirjan kokosi projektityön vetäjä. Pelisääntökirja on otettu käyttöön työyhteisössä ja se on esimerkiksi liitetty uuden työntekijän perehdyttämiseen. Työyhteisötaitojen peli-sääntöjen tarkoituksena on myös luoda hyvää vuorovaikutusta ja yhteistyötä työyhteisöön. Yhteiset pelisäännöt toimivat punaisena lankana työyhteisön jokapäiväisessä toiminnassa.