Hoitotyöntekijän perehdyttäminen : Seinäjoen terveyskeskuksen poliklinikan perehdytyskansion kehittäminen sähköiseen muotoon
Manu, Jenni; Saarimäki, Mira (2017)
Manu, Jenni
Saarimäki, Mira
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201703303943
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201703303943
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena on tuottaa sähköinen perehdytyskansio Seinäjoen terveyskeskuksen
poliklinikalle ja näin olla avuksi kehittämässä toimeksiantajan perehdyttämistä.
Opinnäytetyön tarkoituksena on kirjallisuuteen ja aikaisempiin tutkimuksiin
perustuen kuvailla perehdyttämistä, sen myönteisiä vaikutuksia ja sitä,
kuinka kirjallinen materiaali tukee perehdyttämistä.
Suomessa laki velvoittaa työnantajaa perehdyttämään työntekijänsä. Perehdyttä-
mistä ei tarvita vain uuden työntekijän aloittaessa työnsä, vaan myös esimerkiksi
työn muuttuessa tai työntekijän pidemmän poissaolon jälkeen. Perehdytyksellä on
monia myönteisiä vaikutuksia. Näitä vaikutuksia on esimerkiksi, että turvallisuusriskien,
poissaoloja sekä henkilökunnan vaihtuvuuden väheneminen ja yhteishengen
lisääntyminen. Hoitajien työuupumusta ehkäistäessä on tärkeää panostaa
muun muassa perehdytykseen. Kirjallisesta materiaalista on perehdyttämisessä
hyötyä suullisen perehdyttämisen rinnalla. Perehdytettävällä on paljon uutta opittavaa,
ja kirjallisen materiaalin käyttäminen perehdytyksen apuna helpottaa tiedon
omaksumista.
Sähköiseksi muunnetun perehdytyskansion sisältöä pohdittiin löydetyn tutkimustiedon
kautta ja se sisältää muun muassa henkilöstöasioita sekä toimintaohjeita.
Tarkoituksena oli tehdä kansiosta sellainen, että sitä voidaan muokata tarpeen
mukaan ja lisätä tietoa. Valmista perehdytyskansiota arvioitiin toimeksiantajaorganisaatiossa
ja esitetyt korjausehdotukset toteutettiin.
poliklinikalle ja näin olla avuksi kehittämässä toimeksiantajan perehdyttämistä.
Opinnäytetyön tarkoituksena on kirjallisuuteen ja aikaisempiin tutkimuksiin
perustuen kuvailla perehdyttämistä, sen myönteisiä vaikutuksia ja sitä,
kuinka kirjallinen materiaali tukee perehdyttämistä.
Suomessa laki velvoittaa työnantajaa perehdyttämään työntekijänsä. Perehdyttä-
mistä ei tarvita vain uuden työntekijän aloittaessa työnsä, vaan myös esimerkiksi
työn muuttuessa tai työntekijän pidemmän poissaolon jälkeen. Perehdytyksellä on
monia myönteisiä vaikutuksia. Näitä vaikutuksia on esimerkiksi, että turvallisuusriskien,
poissaoloja sekä henkilökunnan vaihtuvuuden väheneminen ja yhteishengen
lisääntyminen. Hoitajien työuupumusta ehkäistäessä on tärkeää panostaa
muun muassa perehdytykseen. Kirjallisesta materiaalista on perehdyttämisessä
hyötyä suullisen perehdyttämisen rinnalla. Perehdytettävällä on paljon uutta opittavaa,
ja kirjallisen materiaalin käyttäminen perehdytyksen apuna helpottaa tiedon
omaksumista.
Sähköiseksi muunnetun perehdytyskansion sisältöä pohdittiin löydetyn tutkimustiedon
kautta ja se sisältää muun muassa henkilöstöasioita sekä toimintaohjeita.
Tarkoituksena oli tehdä kansiosta sellainen, että sitä voidaan muokata tarpeen
mukaan ja lisätä tietoa. Valmista perehdytyskansiota arvioitiin toimeksiantajaorganisaatiossa
ja esitetyt korjausehdotukset toteutettiin.