Vieraannuttaminen: Vieraannuttamisen työpaja turvakodin henkilökunnalle
Sellenberg, Marge (2019)
Sellenberg, Marge
2019
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019051610295
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019051610295
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tuotettiin työpajamateriaalia turvakodin työntekijöille. Työelämän yhteistyökumppanini oli Mannerheimin Lastensuojeluliiton Helsingin ry:n ylläpitämä Sophie Mannerheimin turvakoti.
Tämä opinnäytetyö on toteutettu toiminnallisena kehittämistyönä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kerätä tietoa vieraannuttamisesta ja suunnitella Sophie Mannerheimin turvakodin työntekijöille työpaja aiheesta. Työpaja pidettiin Sophie Mannerheimin turvakodin tiloissa työryhmäpäivänä. Opinnäytetyön teoriaosiossa avataan käsitteet vieraannuttaminen, kiintymyssuhde, turvakoti ja vanhempien ero.
Työpajassa kerrotaan vieraannuttamisesta ilmiönä, vieraannuttamisen vaikutuksista lapsiin, vieraannuttamisen ennaltaehkäisystä, sekä siihen puuttumisesta ja tunnistamista turvakodintyössä. Kerrotaan myös vieraannuttamisen ja vainoamisen eroista.
Tavoitteena oli tuottaa työpajamateriaali, joka avaisi vieraannuttamisen käsitettä turvakodin työntekijöille ja auttaisi tunnistamaan tätä ilmiötä. Turvakodissa esiintyvästä vieraannuttamisesta ei ole juurikaan tutkimuksia, vaikka kyseistä ilmiötä siellä oman kokemukseni mukaan esiintyy. Turvakodin työntekijät ovat avainasemassa kriisin keskellä olevan väkivallan uhan kohteena olevan vanhemman tukemisessa ja ohjaamisessa. Kun käydään kriisikeskustelua turvakodin asiakkaan kanssa, työntekijän tulisi erottaa onko kyse vieraannuttamisesta, vainoamisesta tai todellisesta uhasta lapselle. Eron jälkeisen vainon uhrin aiheeton leimaaminen lapsen vieraannuttajaksi voi asettaa vainotun vanhemman ja lapsen vaaraan. On lapsen edun mukaista, että vieraannuttaminen tunnistetaan ja siihen puututaan.
Työpajaan osallistuvat työntekijät pitivät vieraannuttamisen aihetta tärkeänä ja ajankohtaisena. Enemmistö turvakodin työntekijöistä oli tunnistanut vieraannuttamista ja vainoamista työssä, kun taas kahdelle työntekijälle se tuli melkein uutena ilmiönä. Kuitenkin kaikki työntekijät olivat sitä mieltä, että saivat työpajastani tärkeää informaatiota, tilanteen päivitystä sekä hyötyivät vieraannuttamisen puheeksi ottamisesta. Keskusteluosiossa tuli myös esiin, se, miten vaikea on välillä puuttua vieraannuttamiseen ja miten haasteellista voi olla vainoamisen ja vieraannuttamisen tunnistaminen sekä vanhemmalle kertominen, että hän on vieraannuttamassa lasta.
Tämä opinnäytetyö on toteutettu toiminnallisena kehittämistyönä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kerätä tietoa vieraannuttamisesta ja suunnitella Sophie Mannerheimin turvakodin työntekijöille työpaja aiheesta. Työpaja pidettiin Sophie Mannerheimin turvakodin tiloissa työryhmäpäivänä. Opinnäytetyön teoriaosiossa avataan käsitteet vieraannuttaminen, kiintymyssuhde, turvakoti ja vanhempien ero.
Työpajassa kerrotaan vieraannuttamisesta ilmiönä, vieraannuttamisen vaikutuksista lapsiin, vieraannuttamisen ennaltaehkäisystä, sekä siihen puuttumisesta ja tunnistamista turvakodintyössä. Kerrotaan myös vieraannuttamisen ja vainoamisen eroista.
Tavoitteena oli tuottaa työpajamateriaali, joka avaisi vieraannuttamisen käsitettä turvakodin työntekijöille ja auttaisi tunnistamaan tätä ilmiötä. Turvakodissa esiintyvästä vieraannuttamisesta ei ole juurikaan tutkimuksia, vaikka kyseistä ilmiötä siellä oman kokemukseni mukaan esiintyy. Turvakodin työntekijät ovat avainasemassa kriisin keskellä olevan väkivallan uhan kohteena olevan vanhemman tukemisessa ja ohjaamisessa. Kun käydään kriisikeskustelua turvakodin asiakkaan kanssa, työntekijän tulisi erottaa onko kyse vieraannuttamisesta, vainoamisesta tai todellisesta uhasta lapselle. Eron jälkeisen vainon uhrin aiheeton leimaaminen lapsen vieraannuttajaksi voi asettaa vainotun vanhemman ja lapsen vaaraan. On lapsen edun mukaista, että vieraannuttaminen tunnistetaan ja siihen puututaan.
Työpajaan osallistuvat työntekijät pitivät vieraannuttamisen aihetta tärkeänä ja ajankohtaisena. Enemmistö turvakodin työntekijöistä oli tunnistanut vieraannuttamista ja vainoamista työssä, kun taas kahdelle työntekijälle se tuli melkein uutena ilmiönä. Kuitenkin kaikki työntekijät olivat sitä mieltä, että saivat työpajastani tärkeää informaatiota, tilanteen päivitystä sekä hyötyivät vieraannuttamisen puheeksi ottamisesta. Keskusteluosiossa tuli myös esiin, se, miten vaikea on välillä puuttua vieraannuttamiseen ja miten haasteellista voi olla vainoamisen ja vieraannuttamisen tunnistaminen sekä vanhemmalle kertominen, että hän on vieraannuttamassa lasta.