Taidetoiminta työhyvinvoinnin tukena : -esimiesten kokemuksia taidetoimintapäivistä
Wessman, Maria (2011)
Wessman, Maria
Laurea-ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011092713287
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011092713287
Tiivistelmä
Opinnäytetyö oli tutkielmatyyppinen ja se liittyi TaHVo – Tahtoa, Hyvinvointia, Voimaa! – hankkeeseen, jonka aihealueena oli työnohjauksellinen taidetoiminta työhyvinvoinnin tukena. Tämän hankkeen tavoitteena oli tukea esimiesten työhyvinvointia sekä luovuutta työnohjauksellisen taidetoiminnan avulla. Yhteistyökumppaneina olivat keramiikkataiteilija Johanna Rytkölä, työnohjaaja Kirsti Pirttijärvi, Laurea-ammattikorkeakoulu, Vantaan kaupungin Sairaalapalvelujen hoitotyön johtoryhmä sekä rahoittajana toiminut OKM (Opetus- ja kulttuuriministeriö). Tutkielma kohdistettiin Vantaan kaupungin Sairaalapalvelujen hoitotyön johtoryhmälle, johon kuuluivat ylihoitaja sekä 11 osastonhoitajaa (n=12). Hankkeessa järjestettiin hoitotyön johtoryhmän jäsenille kaksi taidetoimintapäivää lokakuun ja marraskuun välisenä aikana vuonna 2010 sekä työnohjausta samaisena syksynä. Työnohjaukset jatkuvat vielä vuoden 2011 loppuun asti. Tutkielman viitekehykseen kuuluivat esimiesten työssä jaksaminen ja työhyvinvointi, taidetoiminta ja sen vaikutus työhyvinvointiin, työnohjaus sekä stressi- ja kuormitustekijät.
Tutkielma oli laadullinen. Tutkimusongelmina tarkasteltiin, minkälaisia kokemuksia esimiehille jäi hankkeeseen liittyvistä taidetoimintapäivistä ja työnohjauksista sekä miten stressi- ja kuormitustekijät liittyvät esimiesten yleiseen työhyvinvointiin. Tutkielma toteutui alkukyselyn, taidetoimintapäivien palautevastauksien ja lopussa tapahtuneiden ryhmähaastattelujen avulla. Alkukyselyyn vastasi kymmenen henkilöä ja kaksi ei vastannut. Vastanneiden ikäjakauma oli 46–57 vuotta. Vastanneet olivat olleet nykyisessä työtehtävässä kolmesta kuukaudesta kahteenkymmeneen vuoteen. Molempien taidetoimintapäivien palautekyselyihin vastasi yhdeksän henkilöä ja kolme ei vastannut. Ryhmähaastatteluihin vastasi yksitoista henkilöä ja yksi ei vastannut.
Tutkimustulosten perusteella suurin osa piti taidetoimintapäiviä virkistävinä päivinä, joissa mahdollistui yhdessä tekeminen. Taidetoimintapäivät loivat vähän avoimuutta esimiesten keskuudessa, mutta muutaman mielestä hanke ei ollut auttanut ilmapiiriin parantumiseen ollenkaan. Muutamien mielestä keramiikkatyöskentely ei ole heidän alaansa. Taidetoimintapäivissä korostui yhdessä tekemisen ilo ja avoimuus. Työohjauksessa korostuivat työtovereiden tuomat mielipiteet keskustelujen yhteydessä, mutta joidenkin mielestä kaikki eivät osanneet kertoa ajatuksiaan tarpeeksi avoimesti. Pääosin osallistujien mielestä työnohjaus tuki esimiehenä olemista. Jonkun verran taidetoimintapäiviin ja työnohjaukseen kohdistui myös kriittisiä mielipiteitä siitä, miten se tukee työn tekemistä.
Tutkielma oli laadullinen. Tutkimusongelmina tarkasteltiin, minkälaisia kokemuksia esimiehille jäi hankkeeseen liittyvistä taidetoimintapäivistä ja työnohjauksista sekä miten stressi- ja kuormitustekijät liittyvät esimiesten yleiseen työhyvinvointiin. Tutkielma toteutui alkukyselyn, taidetoimintapäivien palautevastauksien ja lopussa tapahtuneiden ryhmähaastattelujen avulla. Alkukyselyyn vastasi kymmenen henkilöä ja kaksi ei vastannut. Vastanneiden ikäjakauma oli 46–57 vuotta. Vastanneet olivat olleet nykyisessä työtehtävässä kolmesta kuukaudesta kahteenkymmeneen vuoteen. Molempien taidetoimintapäivien palautekyselyihin vastasi yhdeksän henkilöä ja kolme ei vastannut. Ryhmähaastatteluihin vastasi yksitoista henkilöä ja yksi ei vastannut.
Tutkimustulosten perusteella suurin osa piti taidetoimintapäiviä virkistävinä päivinä, joissa mahdollistui yhdessä tekeminen. Taidetoimintapäivät loivat vähän avoimuutta esimiesten keskuudessa, mutta muutaman mielestä hanke ei ollut auttanut ilmapiiriin parantumiseen ollenkaan. Muutamien mielestä keramiikkatyöskentely ei ole heidän alaansa. Taidetoimintapäivissä korostui yhdessä tekemisen ilo ja avoimuus. Työohjauksessa korostuivat työtovereiden tuomat mielipiteet keskustelujen yhteydessä, mutta joidenkin mielestä kaikki eivät osanneet kertoa ajatuksiaan tarpeeksi avoimesti. Pääosin osallistujien mielestä työnohjaus tuki esimiehenä olemista. Jonkun verran taidetoimintapäiviin ja työnohjaukseen kohdistui myös kriittisiä mielipiteitä siitä, miten se tukee työn tekemistä.