Työhyvinvointi ja työssä jaksaminen Puu ja Kaato Ky:ssä
Hjelt, Senja (2011)
Hjelt, Senja
Kymenlaakson ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011120217023
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011120217023
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin metsäpalveluyritys Puu ja Kaato Ky:n työntekijöiden työhyvinvointia ja työssä jaksamista. Tutkimus toteutettiin lomakehaastattelujen ja suullisten haastattelujen avulla. Lomakehaastattelu jaettiin yrityksen 20 työntekijälle, joista 15 vastasi kyselyyn. Vastaajista 10 oli vakituista metsuria ja viisi määräaikaista työntekijää. Henkilökohtainen haastattelu tehtiin viidelle vakituiselle työntekijälle.
Tutkimuksen teoriaosuus perustuu Maslow’n tarvehierarkian pohjalta tehtyyn Työhyvinvoinnin- portaat malliin. Opinnäytetyö rakentuu myös Sosiaali- ja terveysministeriön määrittelemien työhyvinvoinnin osatekijöiden ympärille.
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää fyysisesti raskaan työn työntekijöiden työhyvinvoinnin tasoa ja työssä jaksamista. Lisäksi tavoitteena oli selvittää työn kehittämistarpeita ja luoda yritykselle suuntaa antava malli työhyvinvoinnin ja työn kehittämistarpeiden määrittämiseen myös tulevaisuudessa.
Tutkimuksessa tuli esille, että Puu ja Kaato Ky:n työntekijöiden työhyvinvointi ja työssä jaksaminen olivat melko hyvällä tasolla. Eri ikäryhmien välillä ei esiintynyt suuria eroja. Työhyvinvointia lisäsivät fyysinen ja psyykkinen terveys, työilmapiiri, työsuhteen varmuus ja kunnossa olevat suhteet esimiehiin. Tärkeimmät esille tulleet kehittämiskohteet olivat työn hallintaan kuuluva perehdyttäminen ja työturvallisuuteen liittyvä ensiapukoulutuksen lisääminen.
Tutkimuksen teoriaosuus perustuu Maslow’n tarvehierarkian pohjalta tehtyyn Työhyvinvoinnin- portaat malliin. Opinnäytetyö rakentuu myös Sosiaali- ja terveysministeriön määrittelemien työhyvinvoinnin osatekijöiden ympärille.
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää fyysisesti raskaan työn työntekijöiden työhyvinvoinnin tasoa ja työssä jaksamista. Lisäksi tavoitteena oli selvittää työn kehittämistarpeita ja luoda yritykselle suuntaa antava malli työhyvinvoinnin ja työn kehittämistarpeiden määrittämiseen myös tulevaisuudessa.
Tutkimuksessa tuli esille, että Puu ja Kaato Ky:n työntekijöiden työhyvinvointi ja työssä jaksaminen olivat melko hyvällä tasolla. Eri ikäryhmien välillä ei esiintynyt suuria eroja. Työhyvinvointia lisäsivät fyysinen ja psyykkinen terveys, työilmapiiri, työsuhteen varmuus ja kunnossa olevat suhteet esimiehiin. Tärkeimmät esille tulleet kehittämiskohteet olivat työn hallintaan kuuluva perehdyttäminen ja työturvallisuuteen liittyvä ensiapukoulutuksen lisääminen.