Koronan vaikutus liiketalouden opiskelijoiden työllistymiseen ja työhyvinvointiin
Lappi, Markus (2021)
Lappi, Markus
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105199437
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105199437
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten korona on vaikuttanut opiskelijoiden työllistymiseen ja työhyvinvointiin. Opinnäytetyön tutkimus keskittyy Centria-ammattikorkeakoulun liiketalouden opiskelijoihin. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää liiketalouden opiskelijoiden työllisyyttä ja työhyvinvointia yleisin näkökulmin. Kysymykset on rakennettu niin, että ne liittyvät koronaan ja sen aiheuttamiin muutoksiin.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa keskitytään työllistymiseen ja työhyvinvointiin. Työllistymisen kohdalla käsiteltiin aihetta yleisestä näkökulmasta ja siihen liittyvistä sivuaiheista, kuten tunteista, arvoista ja tasa-arvosta sekä yhdenvertaisuudesta. Tunteet ja arvot ovat merkittävä osa työelämää, kuten myös tasa-arvo ja yhdenvertaisuus, koska niillä on suuri rooli työnhaussa ja valittaessa työntekijää työtehtävään. Työhyvinvointiosiossa käydään läpi käsitteitä ja sen osa-alueita. Osa-alueita ovat fyysinen, psyykkinen, sosiaalinen ja henkinen työhyvinvointi. Nämä osa-alueet käsittävät työhyvinvoinnin kokonaisuudessaan.
Tutkimuksessa käytetään kysymyksiä, jotka pohjautuvat näihin aihealueisiin. Kyselytutkimus toteutettiin Webropol-ohjelman kautta.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa keskitytään työllistymiseen ja työhyvinvointiin. Työllistymisen kohdalla käsiteltiin aihetta yleisestä näkökulmasta ja siihen liittyvistä sivuaiheista, kuten tunteista, arvoista ja tasa-arvosta sekä yhdenvertaisuudesta. Tunteet ja arvot ovat merkittävä osa työelämää, kuten myös tasa-arvo ja yhdenvertaisuus, koska niillä on suuri rooli työnhaussa ja valittaessa työntekijää työtehtävään. Työhyvinvointiosiossa käydään läpi käsitteitä ja sen osa-alueita. Osa-alueita ovat fyysinen, psyykkinen, sosiaalinen ja henkinen työhyvinvointi. Nämä osa-alueet käsittävät työhyvinvoinnin kokonaisuudessaan.
Tutkimuksessa käytetään kysymyksiä, jotka pohjautuvat näihin aihealueisiin. Kyselytutkimus toteutettiin Webropol-ohjelman kautta.