Uuden toiminnanohjausjärjestelmän käyttöönoton vaikutukset henkilöstön työhyvinvointiin
Gülez, Sabiha (2022)
Gülez, Sabiha
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202202242857
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202202242857
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa tietoa henkilöstön tunnelmista liittyen tulevaan toiminnanohjausjärjestelmän muutokseen ja selvittää, miten tämä on vaikuttanut työhyvinvointiin. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi suomalainen yritys, joka suunnittelee, valmistaa ja markkinoi lokasuojia ja talvityövälineitä kansainvälisesti. Teoriaosuudessa käytiin läpi muutosjohtamiseen ja työhyvinvointiin liittyviä alueita rajattuna kohdeyrityksen henkilöstöön, eli toimistoon ja tuotannon johtoon kuuluviin toimihenkilöihin. Käsiteltäviä asioita olivat muutos ja muutosjohtaminen, järjestelmämuutos ja sen herättämät tunteet kuten muutosmyönteisyys ja muutosvastarinta sekä esimiehen rooli muutoksessa. Työhyvinvoinnin osalta käsiteltiin työhyvinvointia, työyhteisöä, osaamista sekä motivaatiota muutostilanteissa. Tutkimusmenetelmäksi valittiin kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus. Tutkimusosuuden aineisto kerättiin sähköisen kyselylomakkeen avulla. Kysely toteutettiin tammikuussa 2022, joka lähetettiin 14 henkilölle. Vastauksia saatiin 14 henkilön sijasta 13 henkilöltä. Tutkimuksen lopussa tehtiin johtopäätöksiä siitä, mihin kohtiin yrityksen kannattaa kiinnittää huomiota muutostilanteissa. Toimeksiantajalle pyrittiin antamaan työllä selväpiirteinen vastaus siihen, millä toimenpiteillä voidaan parantaa henkilöstön motivaatiota ja muutosvalmiutta.