Henkilöstökäsikirjan muodostaminen: kehittämistehtävä ohjelmistoalan yritykselle
Ängeslevä, Mikko (2022)
Ängeslevä, Mikko
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022082319606
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022082319606
Tiivistelmä
Tämä kehitystehtävänä suoritettu opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona ohjelmistojen suunnittelun ja valmistuksen alalla toimivalle yritykselle. Työn tarkoituksena oli laatia henkilöstökäsikirja toimeksiantajan henkilöstön käyttöön.
Kehittämistehtävän toteuttamisen menetelmäksi valikoitui aineistopohjainen teoria, joka rajattiin julkisista lähteistä saatavilla oleviin yrityksen toimintaa pakottavasti sääteleviin työoikeudellisiin seikkoihin sekä asiakokonaisuuksiin.
Kehittämistehtävän keskeinen tavoite oli erittäin runsaan ja lukuisista lähteistä saatavilla olevan aineiston kokoaminen, käsitteellistäminen, pilkkominen, uudelleen muotoilu sekä jäsentäminen toimeksiantajayrityksen arkisen käytön tarpeiden näkökulmasta helposti hyödynnettävään muotoon.
Työn teoreettinen viitekehys käsittelee henkilöstöjohtamista sekä keskeisimpiä
työsuhteisiin liittyviä lakeja. Itse henkilöstökäsikirja on työn liitteenä (liite 1.) ja siinä käsitellään ainoastaan julkisista lähteistä saatavilla olevaa yleistä tietoa.
Opinnäytetyön aineiston kerääminen aloitettiin syksyllä 2021 ja työssä edettiin kehittämistehtävän koostamiseen sekä teoriaosuuteen ja ne saatettiin valmiiksi kevään 2022 aikana. Toimeksiantajayrityksen toimintaa säätelevä työehtosopimus uudistui työn tekemisen aikana ja sen osalta lähdemateriaali sekä sen pohjalta laaditut osat henkilöstökäsikirjasta jouduttiin työstämään uudelleen.
Valmis henkilöstökäsikirja toimii henkilöstöjohtamisen ohjenuorana yrityksen henkilöstöön liittyvässä toiminnassa ja tukee lainmukaisen sekä yhdenvertaisen kohtelun toteutumista sen aihepiiriin kuuluvissa asioissa eri tilanteissa yrityksen arjessa. Käsikirjan toteutusmuoto mahdollistaa sen päivittämisen sekä jatkokehittämisen yrityksen toimesta tulevien tarpeiden mukaisesti.
Kehittämistehtävän toteuttamisen menetelmäksi valikoitui aineistopohjainen teoria, joka rajattiin julkisista lähteistä saatavilla oleviin yrityksen toimintaa pakottavasti sääteleviin työoikeudellisiin seikkoihin sekä asiakokonaisuuksiin.
Kehittämistehtävän keskeinen tavoite oli erittäin runsaan ja lukuisista lähteistä saatavilla olevan aineiston kokoaminen, käsitteellistäminen, pilkkominen, uudelleen muotoilu sekä jäsentäminen toimeksiantajayrityksen arkisen käytön tarpeiden näkökulmasta helposti hyödynnettävään muotoon.
Työn teoreettinen viitekehys käsittelee henkilöstöjohtamista sekä keskeisimpiä
työsuhteisiin liittyviä lakeja. Itse henkilöstökäsikirja on työn liitteenä (liite 1.) ja siinä käsitellään ainoastaan julkisista lähteistä saatavilla olevaa yleistä tietoa.
Opinnäytetyön aineiston kerääminen aloitettiin syksyllä 2021 ja työssä edettiin kehittämistehtävän koostamiseen sekä teoriaosuuteen ja ne saatettiin valmiiksi kevään 2022 aikana. Toimeksiantajayrityksen toimintaa säätelevä työehtosopimus uudistui työn tekemisen aikana ja sen osalta lähdemateriaali sekä sen pohjalta laaditut osat henkilöstökäsikirjasta jouduttiin työstämään uudelleen.
Valmis henkilöstökäsikirja toimii henkilöstöjohtamisen ohjenuorana yrityksen henkilöstöön liittyvässä toiminnassa ja tukee lainmukaisen sekä yhdenvertaisen kohtelun toteutumista sen aihepiiriin kuuluvissa asioissa eri tilanteissa yrityksen arjessa. Käsikirjan toteutusmuoto mahdollistaa sen päivittämisen sekä jatkokehittämisen yrityksen toimesta tulevien tarpeiden mukaisesti.