Case Boliden : Vuorotyön vaikutus työhyvinvointiin
Prest, Marika (2015)
Prest, Marika
2015
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202303153624
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202303153624
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kerätä tietoa vuorotyöstä ja työhyvinvoinnista sekä vuorotyön vaikutusta työhyvinvointiin sekä myös selvittää millaisia kokemuksia Boliden Kokkolan vuorotyöntekijöillä on kolmivuorotyön vaikutuksesta työhyvinvointiin.
Opinnäytetyön toteutin teoriaosuutena ja kyselyosuutena. Kohderyhmänä oli Boliden Kokkolan kaikki vuorotyötä tekevät työntekijät. Opinnäytetyön tavoitteena oli saada kyselyn tulosten perusteella henkilöstön työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät kaikkien tietoon ja tämän pohjalta parantaa henkilöstön jaksamista ja luoda siihen mahdollisesti keinoja parantamaan työhyvinvointia.
Tutkimuksen keskeisiä käsitteitä ovat työssä jaksaminen, vuorotyö, uni, hyvinvointi ja terveys.
Kyselyosuuden tiedonkeruumenetelmänä käytin verkossa vastaamista, webropol kyselytyökalun avulla. Linkin verkkovastaamiseen lähetin sähköpostitse hankilökohtaisesti jokaiselle vuorotyötä tekevälle henkilölle.
Tutkimustulosten perusteella työntekijöiden työssä jaksaminen on enimmäkseen hyvää
Opinnäytetyön toteutin teoriaosuutena ja kyselyosuutena. Kohderyhmänä oli Boliden Kokkolan kaikki vuorotyötä tekevät työntekijät. Opinnäytetyön tavoitteena oli saada kyselyn tulosten perusteella henkilöstön työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät kaikkien tietoon ja tämän pohjalta parantaa henkilöstön jaksamista ja luoda siihen mahdollisesti keinoja parantamaan työhyvinvointia.
Tutkimuksen keskeisiä käsitteitä ovat työssä jaksaminen, vuorotyö, uni, hyvinvointi ja terveys.
Kyselyosuuden tiedonkeruumenetelmänä käytin verkossa vastaamista, webropol kyselytyökalun avulla. Linkin verkkovastaamiseen lähetin sähköpostitse hankilökohtaisesti jokaiselle vuorotyötä tekevälle henkilölle.
Tutkimustulosten perusteella työntekijöiden työssä jaksaminen on enimmäkseen hyvää