Työsuhde-etujen vaikutus työhyvinvointiin
Myllynen, Nea (2023)
Myllynen, Nea
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023122939202
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023122939202
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkin työsuhde-etujen vaikutusta työhyvinvointiin. Toimeksiantajana tälle opinnäytetyölle on Generaxion ja tavoitteena on saada selvitettyä työntekijöiden tyytyväisyys tämänhetkisiin työsuhde-etuihin ja keksiä miten niitä voitaisiin kehittää työhyvinvointia ajatellen.
Teoriaosiossa käsitellään työhyvinvointia ja työsuhde-etuja sekä käydään läpi kolme Suomessa toteutettua tutkimusta, jotka liittyvät työsuhde-etuihin ja niiden merkitykseen.
Tiedonhankintamenetelminä käytettiin haastatteluita sekä kyselyä. Haastattelut pidettiin HR-päällikölle sekä neljälle työntekijälle. Näiden jälkeen kysely lähetettiin koko Generaxionin Suomen henkilöstölle.
Tutkimusmenetelmien avulla saatiin ajantasainen kuva henkilöstön tyytyväisyydestä työsuhde-etuihin. Tulosten avulla pystyttiin luomaan kehitysideoita, joiden avulla Generaxion pystyy kehittämään työsuhde-etuja.
Teoriaosiossa käsitellään työhyvinvointia ja työsuhde-etuja sekä käydään läpi kolme Suomessa toteutettua tutkimusta, jotka liittyvät työsuhde-etuihin ja niiden merkitykseen.
Tiedonhankintamenetelminä käytettiin haastatteluita sekä kyselyä. Haastattelut pidettiin HR-päällikölle sekä neljälle työntekijälle. Näiden jälkeen kysely lähetettiin koko Generaxionin Suomen henkilöstölle.
Tutkimusmenetelmien avulla saatiin ajantasainen kuva henkilöstön tyytyväisyydestä työsuhde-etuihin. Tulosten avulla pystyttiin luomaan kehitysideoita, joiden avulla Generaxion pystyy kehittämään työsuhde-etuja.