"työyhteisöt" - Selaus asiasanan mukaan Lahden ammattikorkeakoulu
Viitteet 1-20 / 34
-
”Arviointi pelastaa meidät jähmettymiseltä” : päiväkodin oman varhaiskasvatussuunnitelman arviointi ja kehittäminen
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2011)Tutkimuksellisen kehittämishankkeen tarkoituksena oli arvioida ja kehittää erään päiväkotiyhteisön yksikkökohtaista varhaiskasvatussuunnitelmaa toimintatutkimuksen keinoin. Tavoitteena oli ensin selvittää, miten päiväkodin ... -
Developing internal communication in a global B2B company : case: Company X
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2013)This case study surveys internal communication in a global B2B Company. The study is commissioned by Company X. The purpose of the study is to investigate internal communication in Company X and consider how the communication ... -
Esimiestyön haasteet ongelman ratkaisuprosessissa : case: Jari-Pekka liikenneasemat
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön aiheena on esimiestyön haasteet ongelman ratkaisuprosessissa. Työ keskittyy antamaan kohdeyritykselle neuvoja prosessin eri vaiheisiin, jonka mukaan esimiehen tulisi edetä ongelmia ratkoessa. Opinnäytetyön ... -
Hallitun uudistumisen edistäminen valtiotyöyhteisössä
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2015)Tämän opinnäytetyön tavoitteena on tutkia uudistavaa johtamista edistäviä asioita. Uudistavaan johtamiseen liittyvä kehittämishanke toteutettiin Asumisen rahoitus- ja kehittämiskeskuksessa (ARA). Tämän kehittämishankkeen ... -
Kausityön työyhteisö : case: Lahden Järvimatkailu
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2014)Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa, mistä hyvä työyhteisö muodostuu kausityössä, mitkä ovat työn haasteita ja mikä tekee kausityöstä palkitsevaa. Toimeksiantajana tutkimuksessa toimi Lahden ... -
Kerroshoitajien työhyvinvointi : case: Scandic
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2015)Tämä opinnäytetyö tutki, mitkä tekijät vaikuttavat kerroshoitajien työhyvinvointiin. Samalla selvitettiin, mikä tekee kerroshoitajien työstä mielekästä ja mitkä asiat voisivat parantaa heidän työviihtyvyyttään. Toimeksiantajana ... -
Kriisityöntekijän työssä jaksaminen
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2010)Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää kriisityöntekijöiden työssä jaksamiseen vaikuttavia tekijöitä. Lisäksi on tarkoituksena selvittää miten työyhteisö ja työn-ohjaus vaikuttavat työntekijöiden työssä jaksamiseen ja ... -
Lisää työhyvinvointia! Työhyvinvoinnin johtamista kehittämällä : case: SOL Palvelut Oy Kaakkois-Suomen palvelupiiri
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2012)Työhyvinvointi on asia, joka on viime aikoina puhututtanut paljon niin mediassa, politiikassa kuin työpaikoillakin. Suurin syy asiaan on ollut hallituksen kaavailut työsuhteiden pidentämisestä ja tutkimukset, joiden mukaan ... -
Monikulttuurisen työyhteisön johtaminen : case: monikulttuurisuuden sitouttaminen työyhteisöön K-citymarket Itäkeskuksessa
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön aiheena on monikulttuurisuus työyhteisössä, sen johtaminen ja sitouttaminen osaksi työyhteisöä. Työn tarkoituksena on etsiä keinoja monikulttuurisuuden sitouttamiseen paremmin työyhteisöön. Case-yrityksenä ... -
Monikulttuurisuus työyhteisössä sekä asiakastyössä : tietopaketti Lapland Safaris Oy:n safarioppaille
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2014)Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena on päivittää sähköinen tietopaketti Lapland Safaris Oy:n Levin alueen safarioppaille. Opinnäytetyön tavoitteena on helpottaa safarioppaiden sopeutumista monikulttuuriseen ... -
Näkymätön organisaatiokulttuuri esimiestyön haasteena : Päijät-Hämeen poliisilaitos, Lupapalvelut ja Opetusalan koulutuskeskus
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2009)Tämän opinnäytetyön tavoitteena on tutkia, sitä miten valtionhallinnossa toimiva esimies voi työssään vaikuttaa organisaatiokulttuurin tiedostamattomiin osiin. Työssä pohditaan myös sitä, miten esimiesten ja alaisten ... -
Osaamisen kehittäminen muuttuvassa organisaatiossa : case Educode Oy
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2011)Tämä opinnäytetyö käsittelee työyhteisön osaamisen säilyttämistä muuttuvassa organisaatiossa. Case-organisaatioksi on valittu Opetusalan koulutuskeskus Educode Oy. Tietolähteinä on käytetty kirjallista ja sähköistä materiaalia ... -
Perehdytyksellä osaavampaan työyhteisöön : Luhtikylän päiväkodin perehdytysmalli ja -materiaali
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2015)Tämän toimintatutkimuksellisen kehittämishankkeen tarkoituksena oli kehittää Luhtikylän päiväkodin perehdyttämiskäytäntöä ja parantaa työn laatua. Työntekijät osallistettiin kehittämään päivähoidon käytännön työn opastusta ... -
Perehdytys osana osaamisen kehittämistä työyhteisössä : case: Hämeenmaa, Prismojen sport -osastot
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2009)Tämä opinnäytetyö käsittelee osaamisen kehittämistä ja perehdytystä sen osa-alueena. Opinnäytetyön tavoitteena on muodostaa kokonaiskuva osaamisen kehittämisestä ja perehdytyksestä sekä selvittää perehdytyksen merkitystä ... -
Perehdytyskansion luominen : case: Nenimek Oy
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2015)Tämä opinnäytetyö saatiin toimeksiantona Nenimek Oy:ltä ja tavoitteena oli luoda perehdytyskansio yritykselle, sillä aikaisemmin yrityksellä ei ole ollut käytössään perehdytyskansiota. Perehdytyskansion rinnalle luotiin ... -
Sairaanhoitajana sosiaalialalla
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2010)Lahden ammattikorkeakoulu Hoitotyön ja sosiaalityön koulutusohjelma AROLA, TUIRE & KOKKOLA, HANNA: Sairaanhoitajana sosiaalialalla Sairaanhoitaja (AMK) ja sosionomi (AMK) opinnäytetyö, 41 sivua, 3 liitesivua Kevät ... -
Sisäisen viestinnän kehittäminen - vuorovaikutus hyvinvoinnin lisääjänä työyhteisössä : case: Pukkilan kunta
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2013)Tämä opinnäytetyö käsittelee työyhteisön sisäisen viestinnän kehittämistä. Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, miten vuorovaikutteisen viestinnän avulla päästään kohti hyvinvoivaa työyhteisöä. Tutkimus käsittelee ... -
Sitoutuminen osana onnistunutta muutosta organisaatiossa : case: If Vahinkovakuutus Oy, Päijät-Hämeen ja Kymenlaakson myyntialue
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kertoa lukijalleen, mistä onnistunut työelämän muutos koostuu ja millaisia keinoja on muutoksen sitoutumiseen. Sitoutumista tukevia toimia tarkastellaan niin esimiehen kuin työyhteisön ... -
Särkyvä taiteilija : näyttelijän itsetunto teatterityössä
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2011)Käsittelen opinnäytetyössäni näyttelijän itsetuntoa. Tutkin kahta tapausta eli omia työharjoittelukokemuksiani kahdessa eri teatterissa. Vertailen työyhteisöjä ja johtamista, kuinka minut otettiin vastaan työyhteisöön, ... -
Teatterin voimin tiedonkulku selkeämmäksi : case: Unioninkadun Juhlahuoneistot
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2013)Olen valinnut opinnäytetyöni kehittämishankkeeksi yrityksen sisäisen tiedonkulun. Yrityksenä tässä tutkimuksessa toimii yksityinen tilausravintola Unioninkadun Juhlahuoneistot. Vuosien ajan ongelmana on ollut tiedon ...
