Haku
Viitteet 11-20 / 23
Työkykyjohtaminen ja sairauspoissaolojen vähentäminen sosiaali- ja terveydenhoitoalan yksikössä
(2022)
Tiivistelmä
Tekijä(t): Matela Heli
Työn nimi: Työkykyjohtaminen ja sairauspoissaolojen vähentäminen sosiaali- ja terveydenhoitoalan yksikössä.
Tutkintonimike: Tradenomi (AMK), Liiketalous
Asiasanat: sairauspoissaolot, ...
Kuinka vaihtuvuutta voisi vähentää? Case: ravintola-alan yritykset Kainuussa
(2022)
Ravintola-alalla henkilöstön vaihtuvuus on suurta, mikä luo erilaisia haasteita toimialalla ja toiminnan kehittämiselle. Opinnäytetyön tavoite oli selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat työntekijöiden vaihtuvuuteen ...
Psykologisten perustarpeiden huomioiminen asiantuntijaorganisaatiossa
(2022)
Tämän opinnäytetyön toimeksiantaja on Kainuun Osuuspankki. Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää psykologisten perustarpeiden täyttymiseen tai vaille jäämiseen vaikuttavia tekijöitä sekä sitä, miten psykologiset perustarpeet ...
Master School -artikkeleita opinnäytetöistä 2022
(Kajaanin ammattikorkeakoulu oy, 2022)
Monikulttuurisen työyhteisön hyvinvoinnin edistäminen palliatiivisessa hoitotyössä -Tapaustutkimus Suomen Kristilliset Hoivakodit Oy
(2022)
Opinnäytetyö toteutettiin Suomen Kristilliset Hoivakodit Oy:n palvelukodeissa yhteistyössä palvelukotien
ja kotipalvelun työntekijöiden kanssa. Opinnäytetyön tavoitteena oli edistää työhyvinvointia palliatiivisessa
mo ...
Työhyvinvointia työstä
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää finanssialan yrityksen yhden tiimin ja esihenkilön työhyvinvoinnin nykytilaa työn ja työyhteisön näkökulmasta. Työyhteisössä on tapahtunut paljon muutoksia kuluneen vuoden aikana ...
Kuormittavuus- ja pitovoimatekijät puhelinpalvelussa
(2022)
Verohallinnon puhelinpalvelussa on todettu henkilöstön vaihtuvuutta, jolla on lukuisia negatiivisia vaikutuksia organisaatioon, yhteisöön ja yksilöön. Vaihtuvuus aiheuttaa muun muassa jatkuvaa rekrytointia, perehdytystä ...
Itsensä johtamisen verkkokoulutus yrittäjän työstä palautumisen tukena
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää ja pilotoida yrittäjille suunnattu itsensä johtamisen verkkokoulutus, jonka keskiössä on yrittäjien työstä palautumisen tukeminen. Koulutuksen tavoitteena on tukea yrittäjien ...
Työhyvinvoinnin suunnitelmallinen kehittäminen pienissä järjestöorganisaatioiden työyhteisöissä
(2023)
Tiivistelmä
Tekijä: Liuski-Ursin Sari
Työn nimi: Työhyvinvoinnin suunnitelmallinen kehittäminen pienissä järjestöorganisaatioiden työyhteisöissä
Tutkintonimike: Sosionomi (YAMK)
Asiasanat: työhyvinvointi, ...
Z-sukupolven sitoutumisen edistäminen palvelualalla esihenkilötyön keinoin
(2024)
Palvelualan suuri vaihtuvuus aiheuttaa yrityksille nousevien kustannusten lisäksi puutteita osaamisessa, työtekijä- ja asiakaskokemuksen heikentymistä sekä tuloksen ja työnantajamielikuvan laskua. Opinnäytetyön aiheena oli ...