Haku
Viitteet 61-70 / 70
Työntekijän jaksaminen työvoimanpulasta kärsivässä yrityksessä – case Compass Group
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa Compass Group ateria- ja puhtaanapitoyrityksen työntekijöiden työssä jaksamista, sekä työvoimapulan vaikutusta työntekijöihin. Kartoitus auttoi muodostamaan käsityksen henkilöstön ...
Työhyvinvoinnin suunnitelmallinen kehittäminen pienissä järjestöorganisaatioiden työyhteisöissä
(2023)
Tiivistelmä
Tekijä: Liuski-Ursin Sari
Työn nimi: Työhyvinvoinnin suunnitelmallinen kehittäminen pienissä järjestöorganisaatioiden työyhteisöissä
Tutkintonimike: Sosionomi (YAMK)
Asiasanat: työhyvinvointi, ...
Työhyvinvointi Piipsan Turve Oy:ssä
(2023)
Opinnäytetyössä tutkittiin työhyvinvoinnin tilannetta yrityksessä, jonka toimialana on kotimainen energiantuotanto turpeesta ja puusta. Opinnäytetyö on tehty toimeksiantona siikalatvalaiselle kuljetusalan yritykselle Piipsan ...
Terveellisen ja turvallisen työympäristön vaikutukset työntekijöiden tyytyväisyyteen
(2023)
Työpaikoilla voidaan seurata työntekijöiden tyytyväisyyttä työpaikkaan esimerkiksi erilaisin kyselyin. Lisäksi Suomen lainsäädäntö ohjaa työnantajan toimintaa työpaikkojen sisäilmaongelmien ehkäisemisessä ja ongelmien ...
Z-sukupolven sitoutumisen edistäminen palvelualalla esihenkilötyön keinoin
(2024)
Palvelualan suuri vaihtuvuus aiheuttaa yrityksille nousevien kustannusten lisäksi puutteita osaamisessa, työtekijä- ja asiakaskokemuksen heikentymistä sekä tuloksen ja työnantajamielikuvan laskua. Opinnäytetyön aiheena oli ...
Työhyvinvoinnin kehittäminen etätyössä
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa kehittämisehdotuksia työhyvinvoinnin kehittämiseksi etätyössä. Tarkoituksena oli tutkia työhyvinvointia etätyössä yrityksessä X ja tuottaa kehittämisehdotuksia toimeksiantajan ...
Monipaikkaisen työn vaikutukset työstä palautumiseen
(2024)
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Kansaneläkelaitos. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten monipaikkaisen työn tekeminen vaikuttaa Kansaneläkelaitoksen sairauspäivärahan ratkaisuasiantuntijoiden palautumiseen ...
Kolme näkökulmaa henkilöstöjohtamiseen: osaamisen kehittäminen ja yksilölliset tarpeet digitalisoituvassa ympäristössä
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2024)
Hyvä etäjohtaminen tietotyössä – työkaluja tiimiläisten työhyvinvoinnista ja tehokkuudesta huolehtimiseen
(2024)
Tämän työn tarkoituksena oli kartoittaa sekä teorian että kyselyn avulla millaisia mahdollisia työkaluja tiimiläiset sekä toiset esihenkilöt näkevät hyvään etäjohtamiseen tietotyössä, jossa halutaan huolehtia tiimiläisten ...
Työvuorosuunnittelun vaikutukset työhyvinvointiin
(2024)
Tiivistelmä
Tekijä(t): Rönkkömäki Tiina & Kallio Janette
Työn nimi: Työvuorosuunnittelun vaikutukset työhyvinvointiin
Tutkintonimike: Sairaanhoitaja (AMK)
Asiasanat: Työhyvinvointi, työvuorosuunnittelu
Sosiaali- ja ...