Fuelled by personality capital in finding the right career
Mentilä, Jenni (2020)
Mentilä, Jenni
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005118192
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005118192
Tiivistelmä
Opinnäytetyö keskittyy ymmärtämään matkustamohenkilöstön persoonallisuustietoisuutta ja sen soveltuvuutta lentotyöhön. Mitkä ovat matkustamohenkilöstön ominaisuuksia, jotka auttavat menestymään työssä? Kuinka edelleen parantaa omaa osaamista tulevia tavoitteita varten?
Tämän tutkimuksen teoriaosassa tarkastellaan pääasiassa persoonallisuuspsykologiaa sekä positiivista psykologiaa. Teoreetikot pyrkivät vastaamaan kysymykseen ihmisen ominaisesta luonteesta. Ovatko ihmiset aggressiivisia ja jopa itsetuhoisia vai pyrkivätkö he henkilökohtaiseen kasvuun ja itsensä hyväksymiseen? Teoreettinen osa tuo esiin persoonallisuustestauksen ongelmat ja haasteet. Tutkimusosio hyödyntää teemahaastattelu menetelmää. Opinnäytetyössä haastatellaan neljää eri matkustamohenkilökunnan jäsentä, jotka ovat tyytyväisiä uransa valintaan työskentelemällä suurten monikulttuuristen lentoyhtiöiden parissa.
Tulokset tarjoavat monenlaisia ominaisuuksia ihanteellisen ehdokkaan tunnistamiseksi matkustamohenkilöstön työtä varten, mutta antavat myös persoonallisia esimerkkejä henkilökohtaisesta kasvusta ja siitä, kuinka löytää merkitys uran kautta. Tutkimuksen tulosten perusteella ja teoriaa hyödyntäen on luotu ehdotuksena Career Roadmap.
Opinnäytetyö valmistui toukokuussa 2020; työn kokonaiskesto oli neljä kuukautta. This thesis focuses on raising understanding of flight attendant’s personality awareness and its fit for flying duty. What are the characteristics of a flight attendant to help succeed at work? How to further advance competencies for future goals?
The theory part of this study looks mainly into personality psychology and to positive psychology in search of scope illustration. Theorists seek to answer the question of the fundamental nature of man. Are people aggressive, and even self-destructive, or are they striving toward personal growth and self-acceptance? The theoretical part highlights the problems and challenges of personality testing. The research follows the semi-structured method by interviewing four flight attendants, who are pleased with their career choice, working for large multicultural airlines.
The findings provide a multitude of characteristics to identify the ideal candidate for a flight attendant role but also give in-depth insights into self-growth and how to find meaning through a career. Based on the results of the interviews and following the theory, a Career Roadmap recommendation has been created.
The thesis has been completed in May 2020; the total duration of the project was four months.
Tämän tutkimuksen teoriaosassa tarkastellaan pääasiassa persoonallisuuspsykologiaa sekä positiivista psykologiaa. Teoreetikot pyrkivät vastaamaan kysymykseen ihmisen ominaisesta luonteesta. Ovatko ihmiset aggressiivisia ja jopa itsetuhoisia vai pyrkivätkö he henkilökohtaiseen kasvuun ja itsensä hyväksymiseen? Teoreettinen osa tuo esiin persoonallisuustestauksen ongelmat ja haasteet. Tutkimusosio hyödyntää teemahaastattelu menetelmää. Opinnäytetyössä haastatellaan neljää eri matkustamohenkilökunnan jäsentä, jotka ovat tyytyväisiä uransa valintaan työskentelemällä suurten monikulttuuristen lentoyhtiöiden parissa.
Tulokset tarjoavat monenlaisia ominaisuuksia ihanteellisen ehdokkaan tunnistamiseksi matkustamohenkilöstön työtä varten, mutta antavat myös persoonallisia esimerkkejä henkilökohtaisesta kasvusta ja siitä, kuinka löytää merkitys uran kautta. Tutkimuksen tulosten perusteella ja teoriaa hyödyntäen on luotu ehdotuksena Career Roadmap.
Opinnäytetyö valmistui toukokuussa 2020; työn kokonaiskesto oli neljä kuukautta.
The theory part of this study looks mainly into personality psychology and to positive psychology in search of scope illustration. Theorists seek to answer the question of the fundamental nature of man. Are people aggressive, and even self-destructive, or are they striving toward personal growth and self-acceptance? The theoretical part highlights the problems and challenges of personality testing. The research follows the semi-structured method by interviewing four flight attendants, who are pleased with their career choice, working for large multicultural airlines.
The findings provide a multitude of characteristics to identify the ideal candidate for a flight attendant role but also give in-depth insights into self-growth and how to find meaning through a career. Based on the results of the interviews and following the theory, a Career Roadmap recommendation has been created.
The thesis has been completed in May 2020; the total duration of the project was four months.