Naisen tie johtajaksi : pohjoiskarjalaisia näkökulmia naisjohtajuuteen
Kettunen, Helvi (2021)
Kettunen, Helvi
2021
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021120824511
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021120824511
Tiivistelmä
Suomi on monella mittarilla mitattuna yksi maailman tasa-arvoisimmista maista. Naiset
nousevat yhä useammin organisaatioiden johtotehtäviin ja myös menestyvät niissä.
Myös laki turvaa sukupuolten välisen tasa-arvon työelämässä. Naisjohtajien urakehitys
ei kuitenkaan etene aina yhtä suoraviivaisesti ja nopeasti kuin miesten. Parhaiten
ilmiötä voidaan tarkastella naisjohtajien itsensä kertomien kokemusten ja näkökulmien
avulla.
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää haastateltujen pohjoiskarjalaisten
naisjohtajien uratarinoiden avulla niitä tekijöitä, jotka olivat vaikuttaneet heidän
urakehitykseensä ja etenemiseensä johtajuuteen. Keskeisiksi tutkimuskysymyksiksi
nousivat uraa edistäneet ja urakehitystä tukeneet tekijät. Toisaalta olennaisiksi
tarkastelun kohteiksi muodostuivat myös ne mahdolliset haasteet, jotka olivat olleet
hidasteina tai suoranaisina esteinä naisjohtajien urapoluilla. Tutkimus toteutettiin
narratiivisena, laadullisena teemahaastattelututkimuksena, jonka apuna käytettiin
etukäteen laadittua teemahaastattelurunkoa. Urakehitystä tutkittiin
elämänkaarinäkökulmasta, eli urapolkua tarkasteltiin prosessina, joka eteni henkilöiden
eri elämänvaiheesta toiseen. Tavoitteena oli myös rohkaista naisia urallaan eteenpäin
tässä opinnäytteessä haastateltujen naisjohtajien kertomusten avulla.
Tutkimuksen tuloksena saatiin kootuksi keskeiset naisjohtajien uraa tukeneet ja
edistäneet tekijät sekä ne haasteet, jotka olivat vaikeuttaneet urakehitystä. Näiden
tekijöiden avulla on hyvä luoda yhteiskunnallista keskustelua naisten ja miesten tasa arvosta työelämässä sekä pyrkiä poistamaan lasikattoja naisten urakehityksen tieltä.
nousevat yhä useammin organisaatioiden johtotehtäviin ja myös menestyvät niissä.
Myös laki turvaa sukupuolten välisen tasa-arvon työelämässä. Naisjohtajien urakehitys
ei kuitenkaan etene aina yhtä suoraviivaisesti ja nopeasti kuin miesten. Parhaiten
ilmiötä voidaan tarkastella naisjohtajien itsensä kertomien kokemusten ja näkökulmien
avulla.
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää haastateltujen pohjoiskarjalaisten
naisjohtajien uratarinoiden avulla niitä tekijöitä, jotka olivat vaikuttaneet heidän
urakehitykseensä ja etenemiseensä johtajuuteen. Keskeisiksi tutkimuskysymyksiksi
nousivat uraa edistäneet ja urakehitystä tukeneet tekijät. Toisaalta olennaisiksi
tarkastelun kohteiksi muodostuivat myös ne mahdolliset haasteet, jotka olivat olleet
hidasteina tai suoranaisina esteinä naisjohtajien urapoluilla. Tutkimus toteutettiin
narratiivisena, laadullisena teemahaastattelututkimuksena, jonka apuna käytettiin
etukäteen laadittua teemahaastattelurunkoa. Urakehitystä tutkittiin
elämänkaarinäkökulmasta, eli urapolkua tarkasteltiin prosessina, joka eteni henkilöiden
eri elämänvaiheesta toiseen. Tavoitteena oli myös rohkaista naisia urallaan eteenpäin
tässä opinnäytteessä haastateltujen naisjohtajien kertomusten avulla.
Tutkimuksen tuloksena saatiin kootuksi keskeiset naisjohtajien uraa tukeneet ja
edistäneet tekijät sekä ne haasteet, jotka olivat vaikeuttaneet urakehitystä. Näiden
tekijöiden avulla on hyvä luoda yhteiskunnallista keskustelua naisten ja miesten tasa arvosta työelämässä sekä pyrkiä poistamaan lasikattoja naisten urakehityksen tieltä.