Naisten ja miesten välinen tasa-arvo työelämässä
Nevamäki, Sarita (2009)
Nevamäki, Sarita
Vaasan ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200912107618
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200912107618
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena on esitellä työelämään ja erityisesti tasa-arvoon liittyvät lainsäädökset ja tutkia niiden toteutumista käytännössä. Rajasin aiheen koskemaan ainoastaan sukupuolten välistä tasa-arvoa. Työn tavoitteena on selvittää, miksi Suomen kaltaisessa maassa on edelleen ongelmia sukupuolten välisessä tasa-arvossa työelämässä.
Tutkimuksessa esittelen aihetta koskevaa kansallista ja kansainvälistä lainsäädäntöä sekä lain esitöitä. Lisäksi olen kirjannut muutamia aiheeseen sopivia korkeimman oikeuden ennakkotapauksia ja hovioikeustasolla annettuja tuomioita, jotka antavat käytännön esimerkkejä siitä, miten tasa-arvoon liittyviä lakeja sovelletaan. Opinnäytetyössä olen käyttänyt myös oikeuskirjallisuutta ja aiempia tutkimuksia hyödyksi. Tasa-arvolain myötä sukupuolten välinen tasa-arvo on saavuttanut aivan oman arvonsa. Lain merkitys on ollut valtavan suuri - tasa-arvoasioista puhutaan ja epäkohtiin halutaan puuttua. Huolestuttavaa kuitenkin on se, että vasta lainsäädännön tiukentuessa yritysten tasa-arvoasioiden suunnitteluun on alettu kiinnittää huomiota ja naisten asema työpaikoilla on alkanut parantua. Vielä 2000 -luvullakin suomalaiset naiset joutuvat pitämään huolta siitä, ettei heidän oikeuksiaan poljeta maanrakoon.
Tutkimuksessa esittelen aihetta koskevaa kansallista ja kansainvälistä lainsäädäntöä sekä lain esitöitä. Lisäksi olen kirjannut muutamia aiheeseen sopivia korkeimman oikeuden ennakkotapauksia ja hovioikeustasolla annettuja tuomioita, jotka antavat käytännön esimerkkejä siitä, miten tasa-arvoon liittyviä lakeja sovelletaan. Opinnäytetyössä olen käyttänyt myös oikeuskirjallisuutta ja aiempia tutkimuksia hyödyksi. Tasa-arvolain myötä sukupuolten välinen tasa-arvo on saavuttanut aivan oman arvonsa. Lain merkitys on ollut valtavan suuri - tasa-arvoasioista puhutaan ja epäkohtiin halutaan puuttua. Huolestuttavaa kuitenkin on se, että vasta lainsäädännön tiukentuessa yritysten tasa-arvoasioiden suunnitteluun on alettu kiinnittää huomiota ja naisten asema työpaikoilla on alkanut parantua. Vielä 2000 -luvullakin suomalaiset naiset joutuvat pitämään huolta siitä, ettei heidän oikeuksiaan poljeta maanrakoon.