Lähijohtajien johtamisosaamisen kehittäminen Meijän mallissa
Hirvonen, Tarja; Barck-Sutinen, Maria (2022)
Hirvonen, Tarja
Barck-Sutinen, Maria
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202201051069
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202201051069
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata lähijohtajien johtamisosaamisvaatimuksia Siun soten moniammatillisessa tiimimallissa, ”Meijän mallissa”, ja tavoitteena oli laatia kehittämissuunnitelma vastaanottojen lähijohtajien johtamisosaamisen tukemiseksi.
Tutkimuksen menetelmällinen lähestymistapa oli laadullinen. Aineisto kerättiin teemahaastatteluilla ja informoidulla kyselyllä kesällä 2021. Haastatteluissa osallistujat olivat Siun soten keskijohdon ja tulevaisuuden sote-keskushankkeen edustajia (n = 5). Kyselyn vastaajat olivat ”Meijän mallin” lähijohtajia (n = 4). Aineisto analysoitiin kokonaisuudessaan aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.
Analyysin perusteella haastattelut ja kysely tuottivat samansuuntaisia tuloksia. Tulosten mukaan moniammatillisen tiimimallin lähijohtaja tarvitsee työssään laaja-alaisen ajattelun taitoja sekä asiakas- ja tarvelähtöisyyttä. Keskeiset taidot liittyivät myös toimintaympäristön ymmärtämiseen, henkilöstön työhyvinvoinnin tukemiseen sekä muutos- ja kehittämistaitoihin. Haastattelut osoittivat lisäksi, että johtamistaidot sisälsivät itsensä johtamisen, toiminnan johtamisen, strategisen johtamisen sekä viestintäjohtamisen taidot. Tulevaisuuden sote-keskuksessa lähijohtajan osaamisvaatimukset tulevat edelleen kasvamaan.
Kehittämissuunnitelma laadittiin opinnäytetyön tuloksiin perustuneen vastaanottojen osastonhoitajille ja tiimivastaaville järjestetyn työpajan tuloksia hyödyntäen. Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää Siun soten johtamisosaamisen kehittämisessä.
Tutkimuksen menetelmällinen lähestymistapa oli laadullinen. Aineisto kerättiin teemahaastatteluilla ja informoidulla kyselyllä kesällä 2021. Haastatteluissa osallistujat olivat Siun soten keskijohdon ja tulevaisuuden sote-keskushankkeen edustajia (n = 5). Kyselyn vastaajat olivat ”Meijän mallin” lähijohtajia (n = 4). Aineisto analysoitiin kokonaisuudessaan aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.
Analyysin perusteella haastattelut ja kysely tuottivat samansuuntaisia tuloksia. Tulosten mukaan moniammatillisen tiimimallin lähijohtaja tarvitsee työssään laaja-alaisen ajattelun taitoja sekä asiakas- ja tarvelähtöisyyttä. Keskeiset taidot liittyivät myös toimintaympäristön ymmärtämiseen, henkilöstön työhyvinvoinnin tukemiseen sekä muutos- ja kehittämistaitoihin. Haastattelut osoittivat lisäksi, että johtamistaidot sisälsivät itsensä johtamisen, toiminnan johtamisen, strategisen johtamisen sekä viestintäjohtamisen taidot. Tulevaisuuden sote-keskuksessa lähijohtajan osaamisvaatimukset tulevat edelleen kasvamaan.
Kehittämissuunnitelma laadittiin opinnäytetyön tuloksiin perustuneen vastaanottojen osastonhoitajille ja tiimivastaaville järjestetyn työpajan tuloksia hyödyntäen. Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää Siun soten johtamisosaamisen kehittämisessä.