Aineellinen palkitseminen pörssiyhtiöissä
Puurula, Hanna (2023)
Puurula, Hanna
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202304054838
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202304054838
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää pörssiyhtiöiden aineellista palkitsemista. Tutkimuksessa perehdyttiin pörssiyhtiöiden palkitsemistapoihin yleisesti sekä aineelliseen palkitsemiseen toimitusjohtajan, hallituksen ja henkilöstön palkitsemisen kautta. Työn tietoperusta koostuu pääluvusta, jossa käsitellään palkitsemisen keskeisiä tekijöitä, palkitsemisen kokonaisuutta sekä aineellista palkitsemista.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena eli kvalitatiivisena tutkimuksena, jossa perehdyttiin aiheeseen kahden pörssiyhtiön, Elisa Oyj:n ja UPM-Kymmene Oyj:n kautta. Tutkimusmenetelmäksi valikoitui sisällönanalyysi. Tutkimusaineistona hyödynnettiin erilaisia, jo olemassa olevia yhtiöiden julkisia dokumentteja, kuten vuosikertomuksia, palkitsemisraportteja sekä hallinnointi- ja ohjausjärjestelmiä.
Tutkimuksessa selvisi, että pörssiyhtiöiden palkitsemista säätelee hallinnointikoodi sekä palkitsemisraportointi, joka keskittyy palkka- ja palkkioselvityksiin. Näiden avulla pörssiyhtiöiden palkitsemista ohjataan hyvin samanlaisiin aineellisiin palkitsemisen tapoihin. Aineellisista palkitsemistavoista onkin pörssiyhtiöissä käytössä rahapalkkion lisäksi luontaisedut, tulos-, kannuste-, komissio- ja/tai provisiopalkkiot sekä koko konsernin henkilöstöedut. Keskivertotyöntekijään nähden on toimitusjohtajien palkkiot kasvaneet usein moninkertaisiksi osakepalkkioiden ja lisäeläkkeen avulla. Hallituksen jäseniä taas on palkittu tyypillisesti vuosi- ja kokouspalkkioilla, joita on maksettu osittain tai kokonaan yhtiön osakkeina hyvän hallinnoinnin edistämiseksi.
Opinnäytetyöprosessini alkoi elokuussa 2022 opinnäytetyöseminaarilla, ja opinnäytetyön kirjoitusprosessi alkoi helmikuussa 2023. Työ valmistui maaliskuun 2023 lopussa.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena eli kvalitatiivisena tutkimuksena, jossa perehdyttiin aiheeseen kahden pörssiyhtiön, Elisa Oyj:n ja UPM-Kymmene Oyj:n kautta. Tutkimusmenetelmäksi valikoitui sisällönanalyysi. Tutkimusaineistona hyödynnettiin erilaisia, jo olemassa olevia yhtiöiden julkisia dokumentteja, kuten vuosikertomuksia, palkitsemisraportteja sekä hallinnointi- ja ohjausjärjestelmiä.
Tutkimuksessa selvisi, että pörssiyhtiöiden palkitsemista säätelee hallinnointikoodi sekä palkitsemisraportointi, joka keskittyy palkka- ja palkkioselvityksiin. Näiden avulla pörssiyhtiöiden palkitsemista ohjataan hyvin samanlaisiin aineellisiin palkitsemisen tapoihin. Aineellisista palkitsemistavoista onkin pörssiyhtiöissä käytössä rahapalkkion lisäksi luontaisedut, tulos-, kannuste-, komissio- ja/tai provisiopalkkiot sekä koko konsernin henkilöstöedut. Keskivertotyöntekijään nähden on toimitusjohtajien palkkiot kasvaneet usein moninkertaisiksi osakepalkkioiden ja lisäeläkkeen avulla. Hallituksen jäseniä taas on palkittu tyypillisesti vuosi- ja kokouspalkkioilla, joita on maksettu osittain tai kokonaan yhtiön osakkeina hyvän hallinnoinnin edistämiseksi.
Opinnäytetyöprosessini alkoi elokuussa 2022 opinnäytetyöseminaarilla, ja opinnäytetyön kirjoitusprosessi alkoi helmikuussa 2023. Työ valmistui maaliskuun 2023 lopussa.