Haku
Viitteet 11-20 / 25
Osaamisen johtaminen ja organisaation vastuurakenteet
(2023)
Selvitystyö oli osa toimeksiantajaorganisaation laajempaa tutkimuskokonaisuutta. Työn tarkoituksena oli tuottaa tietoa osaamisen johtamisen ja organisaation vastuurakenteiden teemoista. Tällä haluttiin saada lisää ymmärrystä ...
Työntekijäkokemuksen kehittäminen kohdeorganisaatiossa
(2022)
Tämän kehittämistyön tarkoituksena oli kerätä tietoa kohdeorganisaation henkilöstön työntekijäkokemuksesta ja löytää kehityskohteita työntekijäkokemuksen parantamiseksi. Tutkimuksen viitekehys muodostui työntekijäkokemuksen ...
Uuden työntekijän perehdytyssivusto
(2022)
Kehittämistyön tarkoituksena oli tutkia kohdeorganisaation perehdytystä ja siinä mahdollisesti olevia ongelmakohtia. Työntekemisen malli on Covid-19 pandemian johdosta muuttunut oleellisesti ja tässä muutoksessa myös ...
Itseohjautuvuuden kehittäminen Pohjola Vakuutuksen myyjän tuessa
(2022)
Tämä opinnäytetyö käsitteli itseohjautuvuuden kehittämistä kohdeorganisaation asiantuntijatiimissä. Kehitystyön tarpeellisuus pohjasi kohdeorganisaation toimintatapamuutokseen, kohti ketterää itseohjautuvaa työtapaa. Tämän ...
Työhyvinvoinnin kehittäminen Laitilan seurakunnassa
(2023)
Työhyvinvointi ja työssä jaksaminen eivät ole itsestäänselvyyksiä. Ihmisen kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin vaikuttaa mielekäs työ, jossa fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen terveys sekä työturvallisuus on varmistettu.
...
Osaamisen kehittämisen suunnitelma kohdeorganisaation asiakkuusyksikössä
(2023)
Tässä opinnäytetyössä tehtiin kohdeorganisaation asiakkuusyksikölle osaamisen kehittämissuunnitelma. Osaamisen suunnitelmalliseen kehittämiseen ei oltu pystytty aiemmin keskittymään yksikön resurssihaasteiden vuoksi. ...
Hyvinvointialueen henkilöstöhallinnon käytänteet : Palvelussuhdekäsikirja esihenkilöille
(2023)
Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Varsinais-Suomen hyvinvointialue (Varha). Hyvinvointialueet aloittivat toimintansa vuoden 2023 alusta ja Varsinais-Suomen hyvinvointialueen muodostivat 27 kunnan sote-palvelut, Varsinais-Suomen ...
Kaupunkiorganisaation hankintatoimelle johtamisen malli
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää vuosijohtamisen malli kaupunkiorganisaatioon, jossa hankintojen suunnittelu on osa toimialojen/palvelukokonaisuuksien talouden ja toiminnan suunnittelua niin, että hankintojen strateginen ...
Esihenkilön rooli hybriditiimin tiimiyttämisessä asiantuntijaorganisaatiossa
(2024)
Kehittämistyön tarkoituksena oli selvittää kohdeorganisaatiolle esihenkilön roolia asiantuntijoista koostuvan hybriditiimin tiimiyttämisessä. Tavoitteena oli tuottaa kehittämisehdotuksia ja näkökulmia esihenkilöille ...
Johtamisen kehittäminen
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää kohdeyrityksen johtamista ja
löytää sopivin mahdollinen malli johtamiseen sekä johtoryhmätyöskentelyyn. Perusajatuksena oli vastata kysymykseen: miten Euroports Finland Oy:tä ...